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Os planos 401 (k) podem ser configurados de várias maneiras. Um plano de porto seguro usa uma estrutura que satisfaz automaticamente os requisitos da Receita Federal para não discriminação em diferimentos eletivos e contribuições correspondentes do empregador. Se você está pensando em estabelecer um plano de porto seguro para sua empresa, você precisará conhecer as regras sob as quais você deve operar para evitar violar a lei.
Captação de Contribuições
Todas as contribuições do empregador devem ser totalmente adquiridas quando feitas. Isso significa que uma contribuição de contrapartida do empregador deve ser disponibilizada ao funcionário assim que ele é depositado na conta de aposentadoria do funcionário. Se o empregado deixar a empresa, ele poderá levar toda a sua conta de aposentadoria com ele.
Contribuições correspondentes
Os empregadores devem fornecer contribuições correspondentes. No entanto, eles têm uma escolha de como eles os fornecem. O empregador pode fornecer uma contribuição não eletiva de pelo menos 3% do salário do empregado ou de uma contribuição correspondente. Uma contribuição não eletiva significa que o empregado não contribui com parte de seu próprio dinheiro para o plano de aposentadoria. A contribuição correspondente, sob regras de segurança, pode ser uma correspondência de dólar por dólar nas contribuições feitas pelo empregado até 4% do salário do empregado, ou um dólar por dólar em contribuições de funcionários de até 3% do salário do funcionário. uma combinação de 50 centavos por dólar para contribuições de funcionários entre 3 e 5 por cento da remuneração.
Aviso aos empregados
Os funcionários devem receber um aviso adequado todos os anos, de acordo com os regulamentos do IRS, sobre seu plano de porto seguro. O plano deve delinear as regras e regulamentos do plano e deve delinear os direitos do empregado sob o plano.