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Uma pensão é um método de financiamento da aposentadoria para os trabalhadores. Os trabalhadores pagam uma percentagem do seu salário para a pensão de cada salário. Isso geralmente é de três a cinco por cento por pagamento. Por sua vez, a empresa para a qual o funcionário trabalha ajudará o funcionário a financiar sua aposentadoria.
Definições
Existem dois tipos de pensões. O primeiro é chamado de plano de benefícios definidos. O empregador garante que um funcionário receberá uma determinada quantia de dinheiro por mês, uma vez aposentado. O dinheiro em fundos de pensão pode ser investido em muitos veículos financeiros. Estes incluem ações da empresa, bem como uma carteira amplamente diversificada de títulos e ações blue chips.
O segundo tipo de plano de pensão é chamado de plano de contribuição definida. De acordo com esse plano, o empregador concorda em igualar a contribuição do empregado ao plano de pensão, mas não garante nenhum benefício. Tipos de planos de pensão de contribuição definida incluem 401Ks e IRAs.
Benefícios
Uma pensão é uma excelente maneira de planejar a aposentadoria. Se o empregado tiver um plano de benefícios definido, ele saberá exatamente quanto dinheiro terá por mês ao planejar a aposentadoria. Se um empregado tiver um plano de contribuição definida, ele poderá ter uma redução de impostos anual adicional como resultado. Ele também pode ver o valor de seu plano de aposentadoria aumentar, proporcionando-lhe uma aposentadoria confortável e sem estresse. O dinheiro fornecido por um empregador para uma pensão de empregado não é tributado.
Vesting e Buy Backs
Planos de pensão são tipicamente vinculados ao mandato de um funcionário em uma empresa. Se um empregado contribui para o plano de pensão para um determinado período de tempo, o empregado é dito estar investido.Vesting significa que o benefício é garantido pelo empregador e não pode ser retirado, mesmo que o funcionário saia da empresa voluntariamente ou seja demitido. Este período de tempo requerido por muitas empresas é normalmente de pelo menos cinco anos. Algumas empresas podem permitir que os funcionários sejam investidos em apenas três anos. Alguns podem exigir pelo menos dez anos de serviço para se qualificarem para uma pensão.
Algumas empresas permitem que os funcionários participem de um plano de recompra de pensão. Os trabalhadores podem pagar dinheiro no sistema e ter essa quantia contada como anos de serviço retroativo. Um empregado pode decidir comprar anos de serviço adicional. Como resultado dessa compra, sua pensão é calculada como se ele tivesse trabalhado em uma empresa por vinte anos, em vez de dezoito anos. Em geral, quanto mais tempo se trabalhou em uma empresa, maior o valor em dólar da pensão na aposentadoria.