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Ter um empregador que paga pelo seu seguro de saúde é um grande benefício para os funcionários. Se você tiver que comprar seguro de saúde em particular, isso vai lhe custar muito mais. No entanto, enquanto representa um benefício financeiro para você, o seguro de saúde pago pelo empregador é tratado como uma receita livre de impostos para os funcionários, independentemente do valor do plano.
Não renda
Os prémios que o seu empregador paga em seu nome, poupando-lhe dinheiro, não são considerados rendimentos. Você não precisa relatar nenhum prêmio pago pelo empregador para você, seu cônjuge e seus dependentes. Isso se estende para saber se os prêmios pagos foram para seguro de grupo ou uma apólice individual ou foram pagos quando você foi demitido.
Prêmios pagos pelo funcionário
Se você deve pagar seus próprios prêmios de seguro de saúde e depois ser reembolsado pelo seu empregador, o custo do prêmio não é considerado renda tributável. No entanto, o reembolso deve ser especificamente para o seguro de saúde. Se o seu empregador lhe pagar uma quantia global destinada ao seguro de saúde, mas não for obrigada a ser gasto dessa forma, então a quantia total deve ser informada como receita. Além disso, se o plano de seguro de saúde lhe reembolsar dinheiro por assistência médica, você não precisa declarar essa renda.
Dedutibilidade
Embora a quantia que você paga por prêmios de seguro de saúde seja tecnicamente dedutível, às vezes é difícil atingir o ponto limite em que você pode fazer a dedução. Você pode incluir prêmios de seguro de saúde entre os custos de assistência médica que são dedutíveis se você especificar suas deduções no Anexo A. No entanto, você só pode deduzir o valor de seus custos de assistência médica acima de 7,5% de sua renda bruta ajustada.
Empregado por conta própria
Trabalhadores autônomos têm um pouco mais fácil. Um trabalhador independente é capaz de deduzir todos os seus custos de seguro de saúde para si mesmo, seu cônjuge e seus dependentes. A dedução é feita diretamente da renda do trabalho autônomo, sem precisar discriminar as deduções ou atingir o limite de 7,5%. A dedução do seguro de saúde não pode exceder a renda auferida pelo trabalhador.
W-2s
A partir de 2011, os empregadores foram incentivados a começar a relatar o valor dos benefícios de saúde de um empregado nas declarações W-2. Isso surgiu como parte da nova lei nacional de saúde. Embora o valor esteja incluído na sua demonstração de resultados, ainda não é considerado renda. A quantia listada é para sua própria informação pessoal.