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Um 401 (k) é um plano de aposentadoria qualificado que permite que os indivíduos economizem para a aposentadoria de maneira diferida. Os empregadores gerenciam as contas 401 (k) de seus funcionários. Devido ao tratamento preferencial que o IRS dá às contas 401 (k), você deve atender a uma série de pré-requisitos para que um, um pré-requisito seja um requisito de idade mínima.
Investindo
Para investir em uma conta 401 (k), você deve pedir ao seu empregador para deduzir uma certa quantia de dinheiro do seu salário para pagar. Tudo o que seu empregador deduzir para investir no 401 (k) não está sujeito à tributação como receita do IRS. Esses fundos e os juros que geram permanecem não tributados até a dispersão.
Idade minima
Nos Estados Unidos, o limite mínimo geral de idade para o emprego é 14. Por isso, os funcionários podem fazer contribuições para os planos 401 (k) dessa idade.No entanto, o governo federal não exige legalmente que os empregadores incluam funcionários em seus programas 401 (k), a menos que tenham pelo menos 21 anos de idade. Se você tem pelo menos 21 anos e está trabalhando para seu empregador há pelo menos um ano, seu empregador deve permitir que você participe do programa 401 (k) da empresa.
Idade máxima
Os empregadores não podem negar a ninguém o direito de participar de um plano 401 (k) com base na idade máxima. Enquanto os indivíduos estiverem trabalhando e recebendo renda de um empregador, eles poderão pagar o plano 401 (k) fornecido pelo empregador, sem idade de corte.
Distribuição
Enquanto o IRS não tributa as contribuições que você faz em um plano 401 (k), ele tributa as distribuições desse plano. Você pode receber distribuições normais do seu plano assim que atingir a idade de 59 anos ou se estiver em um estado de dificuldade, como incapacidade ou desemprego. Se você fizer saques de sua conta fora dessas condições, você incorrerá em multas adicionais.