Os millennials geram quase US $ 1,5 trilhão em dívidas estudantis. Individualmente, nossa renda anual mediana (US $ 38.800) é menor do que a nossa carga de dívida estudantil (US $ 41.200). Quase 60% de nós se arrependem do número de empréstimos que contratamos para a escola, e mais de um terço de nós diz que teríamos pulado a faculdade se entendêssemos os custos.
As preocupações com a dívida afetam frequentemente a forma como nós, millennials, iniciamos nossas carreiras. Nós temos menos escrúpulos indo atrás do trabalho que paga mais, mesmo que não tenhamos trabalhado muito tempo, se pudermos pagar nossos empréstimos estudantis. Uma startup acredita que pode criar incentivos para que a geração do milênio facilite o trabalho - fazendo com que o pagamento da dívida seja uma parte importante dos pacotes de benefícios para funcionários.
O FutureFuel.io foi lançado no ano passado para ajudar a conter a fuga de talentos (e o esmagador pânico em dívida pode inspirar). A American Student Association divulgou dados no início deste ano, indicando que os trabalhadores da geração do milênio querem desesperadamente ajudar a administrar suas dívidas. De acordo com a pesquisa da ASA, 79% iriam para um conselheiro de empréstimo da dívida estudantil fornecido pelo local de trabalho; 93% gostariam de receber bônus de entrada especificamente destinados a pagar dívidas estudantis; e 86% ficariam em uma empresa por cinco anos ou mais se o pacote de benefícios incluísse o reembolso do empréstimo. O FutureFuel.io fornece a infra-estrutura para que as empresas atraiam funcionários do milênio com essas opções.
Eles não são os únicos que oferecem esse serviço, mas os números são super pequenos - apenas cerca de 4% dos empregadores têm algum sistema implementado explicitamente para ajudar seus funcionários a pagar os empréstimos estudantis. O First Republic Bank e a Fidelity Investments também estão promovendo esses serviços; pode valer a pena conversar com suas equipes de gerenciamento e recursos humanos sobre o recurso.
Pesquisas recentes mostram que 35% dos jovens da geração do milênio terão prazer em abandonar os salários mais altos e, no que diz respeito aos pacotes de benefícios regulares, 55% prefeririam que seus custos com saúde fossem destinados a pagar as dívidas estudantis. Oitenta por cento daqueles com dívida estudantil dizem que preferem trabalhar para uma empresa que os ajude a pagar suas dívidas através de um sistema de pareamento.
O presidente Barack Obama e a primeira-dama, Michelle Obama, ainda estavam pagando sua própria dívida estudantil apenas quatro anos antes de ganhar a Casa Branca. O sistema está definitivamente doente, mas não precisa ficar assim. Se você é um empregador, torne seu local de trabalho valioso para seus trabalhadores. Se você é um funcionário, pergunte o que mais seu departamento de RH pode fazer por você.