Educar uma criança talvez seja o ato descompensado mais importante para pessoas que se tornam pais. Entre as mulheres, o trabalho é tão completamente um trabalho que a criação de filhos é conhecida como "o segundo turno". Se os pais fossem justamente compensados por seu trabalho, eles estariam se saindo bem para si mesmos.
Em maio de 2018, o Salary.com divulgou o salário anual de uma mãe, calculado a partir dos muitos papéis híbridos que os pais desempenham em suas famílias por uma média de 96 horas por semana. Esses trabalhos qualificados incluem nutricionista, encanador, planejador de eventos, diretor de atletismo, enfermeiro e, é claro, CEO. Por conseguinte, a mãe média deve estar ganhando $ 162.581 em salário anual para os deveres parentais sozinho.
Talvez se a paternidade pagasse bem o suficiente, poderia contrabalançar (ou consertar) algumas das pressões enfrentadas pela maioria das famílias, desde políticas de licença parental precárias e custos absurdos de assistência infantil até apoiar programas de trabalho consistentes, direitos trabalhistas em torno da amamentação e os estressores gerais que as mães enfrentam. em particular em todo o país. Enquanto isso, os novos pais muitas vezes obtêm recompensas sociais e financeiras por seu status de pais, em grande parte com a impressão de que a paternidade confere qualidades que são boas para os negócios.
Um outro fator saliente da estimativa da Salary.com é o enorme salto no "pagamento" para as mães ano após ano. Em 2016, o número chegou a US $ 143.102 por ano, e em 2017, as mães "ganharam" US $ 157.705 - para reiterar, esse é um salto de quase US $ 20.000 em dois anos. Tal salário faria maravilhas para a diferença salarial. Esses dados são uma promoção para um produto Salary.com, mas, no entanto, ele faz algumas perguntas valiosas sobre trabalho e remuneração.