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Muitas empresas compensam funcionários e executivos com opções de ações como uma alternativa ao dinheiro para incentivá-los. Embora isso possa funcionar em alguns casos, também pode levar a problemas para a empresa que os emitiu, bem como para outros investidores. Opções de ações nem sempre são o investimento sólido que alguns afirmam ser.
Estratégias arriscadas
Um dos argumentos para fornecer opções de ações como remuneração é que isso ajuda a alinhar os interesses dos executivos de uma empresa e acionistas daquela empresa. Em algumas situações, faz o oposto e faz com que os executivos adotem estratégias arriscadas para tentar aumentar o valor de suas opções de ações. Por exemplo, um executivo pode procurar uma fusão para sua empresa com a esperança de aumentar o preço das ações para que ele possa sacar suas opções de ações no futuro.
Acionistas feridos
O processo de emissão de grandes quantidades de opções de ações para os funcionários pode, na verdade, afetar negativamente os demais investidores de uma empresa. Quando as opções de ações são emitidas, reduz o total de ganhos da empresa, o que pode reduzir o preço das ações naquele momento. Então, quando as opções de ações são descontadas, isso dilui o potencial de ganhos futuros para os acionistas. Em alguns casos, a empresa vai para o mercado aberto para comprar ações quando os funcionários descontam suas opções. Isso leva a ainda mais ganhos sendo gastos pela empresa.
Confusão para os investidores
Opções de ações não são apenas para os funcionários de uma empresa por também podem ser comprados por comerciantes no mercado. Uma das desvantagens das opções de ações é que elas podem ser muito confusas para os investidores novatos. Isso não é algo que deve ser perseguido por qualquer pessoa sem experiência no mercado. As opções de compra de ações envolve o uso de termos como call, put e preço de exercício. Se você nunca fez isso antes, isso poderia resultar na perda de um investimento substancial ao longo do caminho.
Menor Desempenho
Mesmo que o pensamento de opções de ações é que eles irão melhorar o desempenho dos executivos de nível superior, o oposto é realmente verdade. As empresas que não usam incentivos em dinheiro e usam opções de ações para recompensar o desempenho realmente têm o pior desempenho. Empresas como General Motors e Kellogg usam essa estratégia e sofreram por causa disso. Empresas que usam incentivos em dinheiro em troca de desempenho superior tendem a ter um desempenho melhor e gerar mais lucros ao longo do caminho.