Janeiro é um mês enorme para a contratação, graças a orçamentos reabastecidos e compromissos corporativos a novas idéias. Qualquer um que já tenha gerenciado o processo sabe que pode ser uma quantidade impressionante de trabalho. Há muitos conselhos tanto para quem procura emprego quanto para quem trabalha, mas se ambos puderem se concentrar em um princípio, todo mundo tirará o melhor proveito de seu novo investimento.
Todos os locais de trabalho, independentemente do setor, dependem de uma comunicação clara. Um entrevistador pode entender a melhor maneira de combinar um candidato com as necessidades da empresa, concentrando-se na clareza. Antes que um currículo atravesse a área de RH, a empresa precisa entender completamente o que quer da posição, o que os candidatos provavelmente oferecem e como um candidato não-tradicional pode apresentar soluções surpreendentes e inovadoras. Tudo sobre o processo de contratação se torna muito menos tortuoso para todas as partes, se o empregador sabe o que quer e o empregado em perspectiva sabe o que esperar.
Afinal, em uma dinâmica ideal, um entrevistado também está explorando o que você tem para oferecer a eles. Se você tiver clareza sobre os objetivos de sua empresa, suas expectativas para essa posição, a cultura de sua empresa e seus planos de investir na carreira do candidato, configure também o candidato para ser transparente sobre suas origens e aspirações. Com um conhecimento cada vez mais preciso, vocês dois podem tomar a melhor decisão.
"Uma vez que você sabe exatamente o que você quer dizer", escreve Josh Marshall em Memo dos Pontos de Discussão, "Escrever é geralmente simples, se não sempre fácil". A clareza dá a todos uma vantagem inicial. Quanto mais você entender sobre o objetivo da nova contratação, mais suave será o processo de contratação - para não mencionar quando o candidato ingressar como funcionário.