Há um certo cálculo para levar dias doentes no trabalho. Quão doente é você? Como seria estar no escritório ou trabalhar em casa composto isso? E depois há a terceira pergunta: quanto você quer devolver a um escritório que não gosta de você?
Pesquisadores da Universidade de East Anglia e da Universidade de Estocolmo descobriram que os funcionários que sentem que não estão sendo tratados de forma justa estão "em maior risco" de ter mais dias de doença freqüente, e por mais tempo. Faz parte de um campo de recursos humanos chamado justiça organizacional, que examina os ciclos de feedback entre trabalhadores e empregadores. Os principais elementos do estudo das relações entre empregado e gerente incluem "receber informação sincera e sincera com justificativas adequadas" e "tratamento respeitoso e digno do gerente", segundo um comunicado de imprensa.
"Nossos resultados ressaltam a necessidade de tratamento justo e justo dos funcionários, independentemente da insegurança percebida no trabalho, a fim de manter a força de trabalho saudável e minimizar os dias de trabalho perdidos devido à ausência", afirmou o co-autor Constanze Eib. O estudo não especificou se os funcionários que tomam os dias de doença conscientemente tomam a decisão de considerar o tratamento no local de trabalho. No entanto, dado o efeito sobre o moral que um empregado muitas vezes ausente pode criar, vale a pena ficar atento a padrões, e se isso indica a necessidade de fazer uma mudança, seja como trabalhador ou como gerente.