Nós todos sabemos o acordo sobre a negociação do seu salário durante o processo de contratação: Especialmente se você é uma mulher, não suba e deixe dinheiro na mesa. Mas você pode estar preocupado com o problema oposto, pedindo muito e perdendo a oferta. Como você constrói seu caso e se prepara para o sucesso?
Mais de A musa A recrutadora Jessica Vann tem algumas ideias sobre como calcular seu salário. O maior takeaway? Lembre-se de que algum valor nem sempre será monetário.
Uma tática é confiar em uma calculadora de salário. Websites como o Glassdoor ou PayScale oferecem estimativas agregadas do que as pessoas com o seu cargo podem fazer em diferentes cidades e indústrias. Esses pontos de dados são frequentemente auto-relatados pelos usuários, portanto, você deve esperar uma certa quantidade de variação. Especialistas concordam que quando você está discutindo salário com um recrutador, você não deve mencionar calculadoras de salário como tal, mas ter esse número em sua cabeça pode ajudá-lo a determinar se a oferta é razoável para seu nível de habilidade e custo de vida.
Essa é apenas a primeira parte do processo, no entanto. Vann aconselha que você também considere alguns intangíveis ao pesar a oferta de salário de um emprego. Você obtém maior flexibilidade ou alguma outra compensação? Esta empresa é capaz de acomodar um salário maior? (Pense em organizações sem fins lucrativos versus uma empresa de tecnologia.) Você é mais júnior ou sênior do que a pessoa comum com esse cargo? Você pode apontar para realizações e tendências em seu trabalho que justificariam aumentar seu salário? Qual o valor que você está adicionando a esta nova empresa?
Saiba como abordar esses pontos de forma clara e concisa. Você quer que o seu recrutador entenda que você é uma ótima opção para a empresa, em vez de sugerir desde o início que seus chefes em potencial já o estão enganando. Obter seu salário desde o início é uma das melhores maneiras de garantir sua segurança financeira por anos. (Sem pressão!) É um processo estressante, mas você pode usar os dados para contar uma história sobre o que oferece aos seus futuros empregadores e por que esse valor merece um pouco mais de remuneração.