Você tem tantas razões para ficar no escritório. Bons rapazes nem sempre terminam em último no mundo profissional, e seus colegas e supervisores apreciarão alguém que faz o trabalho e se mantém limpo sobre isso. Mas agora você tem mais uma razão para permanecer honesto no trabalho: você parece mais capaz por causa disso.
Psicólogos da Universidade de Stanford acabaram de publicar pesquisas sobre como percebemos pessoas desonestas ou imorais. A maioria de seu estudo investigou transgressões menores, mas não insignificantes, como furtos em lojas ou trapaça. Na verdade, não gostamos de pessoas que classificamos como imorais, em vez de encontrar imoralidade em pessoas que já não gostamos. Além disso, o estudo também mostrou que, apesar de nossos protestos, nossa opinião sobre o comportamento privado de uma pessoa reflete sobre como vemos seu trabalho.
Tudo isso vem junto para influenciar nossa percepção das pessoas no trabalho. Pessoas menos honestas são vistas como menos capazes; Os pesquisadores especulam que pode ser porque pensamos que essas pessoas têm baixa inteligência social, que elas não são boas em lidar com situações sociais. Mas o estudo tem um outro lado, que pode ou não ser encorajador.
Pessoas desonestas, com alta inteligência social, eram vistas como "maquiavélicas, espertas e estratégicas", segundo um comunicado de imprensa. Isso pode explicar por que somos tão compelidos por histórias de malefício corporativo, mas também é verdade que maus-tratos e maus comportamentos não produzem os melhores resultados, subjetiva ou objetivamente. Então errar do lado de fazer a coisa certa, se você tem a escolha - você é mais provável que seja recompensado por isso.