Um pouco da psicologia pop frequentemente aparece em conversas sobre gênero e local de trabalho: as mulheres não se candidatam a um emprego, a menos que atendam a todos os requisitos listados, mas os homens se colocam lá fora, se apenas atenderem a 60%. A história real é um pouco mais complicada do que isso, mas é verdade que mulheres e homens se atêm a padrões diferentes quando se trata da caça ao emprego.
Um novo estudo aponta uma das maneiras pelas quais um anúncio de emprego pode não atrair candidatos do sexo feminino. Pesquisadores belgas analisaram mais de 400 candidatos a emprego e descobriram que as listagens de posições que focalizam um atributo inato, e não uma ação, tendem a afastar as mulheres. Um exemplo que deram foi a diferença entre "Você sempre permanece calmo sob pressão", que descreve algo que uma pessoa pode fazer e "Você está calmo / não nervoso", que não parece algo que uma pessoa pode mudar. Não apenas isso, mas o último parece um estereótipo de mulher, o que pode fazer com que a candidata rejeite a posição ou se auto-rejeite.
Isso só comprova o quão cuidadosa e completamente as empresas devem pensar em suas publicações de emprego. Dito isto, se você reconhecer sua própria reação negativa acima, tenha uma coisa em mente: as regras são fungíveis quando se trata de contratação. Muitas vezes, o departamento de RH está atrapalhando ou adivinhando tanto quanto você é quando se trata do que uma empresa ou organização quer de um funcionário. Deixe-se enfrentar sua síndrome do impostor. Finalmente, faça a rejeição do seu aplicativo o problema do empregador. Dê-lhes a oportunidade de ver o quão grande você é - você pode sair do processo agradavelmente surpreendido.