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Conhecer é metade da batalha, esteja você procurando trabalho ou contratando novos funcionários. A conversa sobre a separação entre pessoal e profissional acabou - você deve esperar que gerentes e recrutadores contratem suas contas no Facebook, Twitter e Instagram, no mínimo. Se você está preocupado com o que eles estão procurando, boas notícias: Eles nos disseram como eles avaliam sua presença na mídia social.
A Jobvite, uma empresa de software de recrutamento, acaba de lançar seu Relatório Recrutador da Nação de 2017, uma pesquisa com mais de 800 recrutadores dos EUA. É um ótimo olhar para o outro lado do processo de contratação de candidatos a emprego. Entre seus muitos resultados, o relatório compartilha o que os recrutadores vêem como bandeiras vermelhas na pegada virtual de um candidato.
Drogas e Bebida
Embora as atitudes em relação ao consumo de maconha estejam relaxando entre os recrutadores, 61% ainda dizem que falar ou mostrar o consumo de maconha é um grande erro. Cerca de um terço sentiu o mesmo sobre o consumo conspícuo de álcool.
Usando suas palavras
Mais da metade dos recrutadores tirou as marcas dos "discursos políticos" nas mídias sociais. O que constitui um desvario é um alvo em movimento, mas faça alguma pesquisa sobre os funcionários de uma empresa antes de se inscrever - sua abertura sobre atitudes políticas nas mídias sociais pode ser instrutiva. Não importa o quê, os recrutadores querem que você se expresse com clareza: quarenta e oito por cento descartaria um candidato que apresentasse erros generalizados de ortografia e gramática.
Eu eu Eu
Você pode argumentar que todo o sentido da mídia social está se mostrando, mas os recrutadores estão desatentos ao exibir riqueza e grandes compras (19%), roupas minúsculas (16% e, possivelmente, um julgamento de gênero) e, em alguns casos, selfies (7 por cento). Mas não se preocupe muito com as selfies - caiu de 25% de desaprovação em 2015.
Finalmente, alguns recrutadores, cerca de 12%, tiram pontos para limitar a presença da mídia social. Então onde é que isso deixa você? O conteúdo que provavelmente criará impressões positivas geralmente está relacionado ao trabalho desejado. Recrutadores gostam de posts de portfólio (65%), engajamento da comunidade como voluntariado (63%) e apresentação de sua rede (35%). Embora a curadoria de sua presença on-line possa ser um incômodo, ela o ajudará a longo prazo. Considere a possibilidade de abrir contas separadas de mídia social pessoal e profissional, além de aproveitar os controles de privacidade. Essa tendência só continuará, portanto, controle sua própria narrativa desde o início.