A economia gig veio para ficar, o que significa que mais e mais de nós confiamos no trabalho freelance para sobreviver. Enquanto a agitação pode ser drenada, para muita gente, a liberdade de definir sua própria programação e salário compensa isso. Mas se você acha que freelancer significava evitar as disparidades salariais entre homens e mulheres, uma nova pesquisa tem uma refutação surpreendente.
A Honeybook, uma plataforma de gerenciamento de clientes, analisou as diferenças entre o que homens e mulheres ganham pelo mesmo trabalho, como planejamento de eventos, design gráfico, escrita e música. Analisou 200.000 faturas de outubro de 2016 a outubro de 2017 e acompanhou 3.100 participantes. A maior notícia: enquanto dois terços dos entrevistados acham que homens e mulheres ganham salário igual por serviços iguais, as mulheres ganham 32% menos que os homens em geral.
Não pára por aí. Três quartos dos empreendedores criativos possuem diplomas de bacharelado, mas em 15 estados, as mulheres ainda ganham menos do que o salário mínimo, quase o dobro da taxa de homens. Apenas 7% das mulheres ganham mais de US $ 50 por hora, contra quase 1 em cada 5 homens. Mais de 40% dos homens ganham mais de US $ 50.000 por ano, em comparação com 20% das mulheres. E enquanto 8% das mulheres criadoras ganham mais de US $ 80.000 por ano pelo seu trabalho, elas ainda estão ficando atrás de homens, 20% dos quais conseguem balançar esse tipo de número.
Os entrevistados da pesquisa tinham idéias diferentes sobre o que explica a lacuna. Seis em cada dez pensaram que tinha a ver com negociações, dado que as mulheres ou pedem menos, aceitam menos, ou enfrentam retaliações por negociarem de forma justa. Quase metade apontou para o sigilo salarial, as mulheres simplesmente não sabem que são mal pagas. Quarenta por cento viram a chamada "penalidade da maternidade", na qual os clientes assumiam os filhos de uma mulher, limitando seu compromisso com o trabalho.
As mulheres representam quase 90% da base de clientes da Honeybook, mas menos de 23% do total acreditam que as mulheres enfrentam discriminação sistêmica. Os custos são muito reais, para mulheres freelancers criativas e para a economia como um todo. A Honeybook oferece alguns conselhos sólidos para corrigir a lacuna em um nível individual, mas se você estiver em uma posição para gerenciar os pagamentos de freelancer, verifique como sua instituição pode garantir um pagamento justo para todos os seus contratos.
