Intitulado. Chorão. Preguiçoso. Ressentido. Os millennials ouviram essas acusações sobre o nosso comportamento no local de trabalho desde que entramos nele. Nossos chefes temem nossas inevitáveis demandas por troféus de participação, lanches orgânicos e pouca etiqueta no escritório. A geração do milênio, é claro, sempre soube que isso é um absurdo e, finalmente, há evidências de que os superiores estão se dando bem.
Business Insider Conversei com a empresa de pesquisa 747 Insight sobre seu novo estudo sobre relações empregatícias com diferentes grupos etários. Intitulado "Generation Nation", os resultados estão por trás de um paywall íngreme, mas os pesquisadores compartilharam um achado de validação: todos os medos sensacionalistas eram apenas isso, hype.
Os trabalhadores da geração do milênio trabalham mais arduamente quando acreditam no valor de seu trabalho, não apenas para a empresa, mas para o bem maior e para si mesmos. Se um empregador os apóia, eles estão mais dispostos a deixar o trabalho se esvair em tempo pessoal, o que pode alimentar a forte crença da geração do milênio em sua própria ética de trabalho (57% disseram que se consideravam trabalhadores esforçados). Muito disso se liga a uma esperança fundamental sobre o futuro e seu lugar nele.
Mas os millennials também precisam ter cuidado: é fácil para os empregadores transformar essa crença em um projeto compartilhado em excesso de trabalho e esgotamento. O engenheiro da Netflix, Jacques Favreau, recentemente assumiu um cargo de trabalho para se gabar de que os membros da equipe dedicavam mais de 70 horas por semana às suas tarefas. "Para constar: não é uma 'forte ética de trabalho'", escreveu ele em um tópico no Twitter na semana passada. "Isso está explorando jovens engenheiros soltos e girando como 'cultura de equipe'".
Quando você está exigindo mais de 70 horas na maioria das semanas, você não está dizendo "tenha uma forte ética de trabalho" e está dizendo "não quero pagar por esse trabalho".
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 de setembro de 2017
Embora os empregadores possam reconhecer os pontos fortes da geração do milênio no local de trabalho, é importante que os trabalhadores compreendam seus direitos e seus limites. Se você acredita que seu chefe tem expectativas não razoáveis para você, considerando o tempo e os recursos à sua disposição, discuta isso de maneira clara e baseada em evidências em uma reunião agendada. Saiba como pedir um aumento se você determinar que está sendo mal pago pelo seu trabalho. Ser firme em relação às suas necessidades é o autocuidado em todos os sentidos da palavra. Locais de trabalho tóxicos e inflexíveis, sem espaço para crescimento, não são apenas prejudiciais à sua carreira, são prejudiciais à sua saúde também.
É fácil esquecer que você tem poder como empregado. Miscommunications são frequentemente a raiz dos problemas no trabalho, o que os torna solucionáveis. Mas se você precisa se afastar de uma posição, tudo bem também - afinal, seus empregadores sabem o que impulsiona você e o que você realmente pode fazer.