Índice:
- 1. Quais são as qualidades mais importantes que uma pessoa precisa para se destacar nesse papel?
- 2. Como é a cultura da empresa?
- 3. Esta é uma nova posição? Se não, qual tem sido a trajetória para quem já a preencheu?
Então, você vai em uma entrevista de emprego. Você está preparado e polido e vai bem. No final da entrevista, o entrevistador pergunta: "você tem alguma pergunta para mim?" Você sempre pode dizer "não"; ou "mal seguir se pensar em alguma coisa"; ou "você explicou tudo tão perfeitamente que eu não poderia ter qualquer dúvida". Mas é ainda melhor se você tiver dúvidas. Este momento é uma oportunidade: uma oportunidade para aprender mais sobre o lugar onde você pode trabalhar, e envolver-se em mais de uma conversa e colocar o entrevistador no banco central também é uma oportunidade para mudar a dinâmica da conversa, bem como a do entrevistador. percepção de você. Além disso, se você não tiver perguntas, corre o risco de parecer desinteressado.
Moral da história? Venha preparado com perguntas para fazer no final da entrevista. Aqui estão alguns insetos infalíveis.
1. Quais são as qualidades mais importantes que uma pessoa precisa para se destacar nesse papel?
É uma ótima pergunta porque o entrevistador provavelmente tem habilidades em mente. Se essas habilidades não combinam com suas habilidades, então é seguro dizer que este não é o trabalho para você. Você também pode usá-lo para obter boas informações práticas sobre a posição que não está listada na descrição do trabalho.
2. Como é a cultura da empresa?
Isso lhe dará um pouco mais de uma janela sobre o que realmente é trabalhar lá. Se a felicidade dos funcionários não for apreciada, provavelmente será fácil dizer pela maneira como a pessoa responde à pergunta. Além disso, há uma chance de que a pessoa com quem você está falando descreva carinhosamente uma cultura corporativa que não soa atraente para você. Isso é informação importante para ter também.
3. Esta é uma nova posição? Se não, qual tem sido a trajetória para quem já a preencheu?
Isso responderá à questão de saber se as promoções acontecem dentro ou fora da empresa. Ele também responderá a perguntas importantes sobre o que as pessoas no papel fizeram depois de deixá-las - e se o que elas fizerem a seguir parecer interessante para você.