Quando você se contentar com trabalhadores Comp?

Reivindicações de compensação do trabalhador podem ser os casos mais difíceis e demorados. Um trabalhador ferido tipicamente experimenta estresse, medo, raiva e dor.O objetivo final é que o trabalhador acidentado receba todo o tratamento necessário para sua lesão sem pagar por isso de seu próprio bolso. Às vezes, um acordo é a única maneira de alcançar esse resultado.

A dor do prejuízo pode piorar com o estresse da reivindicação de indenização de um trabalhador.

Resultado incerto

A situação mais comum a ser considerada é se um trabalhador acidentado está incerto sobre o resultado de sua reivindicação. Por exemplo, se um advogado ou juiz diz a um trabalhador que ele tem 50% de chance ou menos de ganhar, ele provavelmente quer explorar o acordo. Isso garantiria o pagamento de todas as contas médicas relacionadas à lesão e a quaisquer salários perdidos. É uma resolução mais certa para uma reivindicação.

Condição Médica Estável

A maioria dos casos está pronta para ser liquidada, uma vez que as condições do trabalhador lesionado são estáveis ​​e ele não precisa mais de tratamento. Neste momento, todas as contas médicas são normalmente pagas e a questão final é se existe alguma incapacidade permanente relacionada à lesão. Geralmente, é benéfico financeiramente tanto para o trabalhador acidentado quanto para o empregado fixar uma quantia determinada de dinheiro para encerrar a reivindicação.

Reivindicação negada

Liquidar para recuperar os custos da reclamação.

Às vezes até mesmo as reivindicações de compensação do trabalhador mais medicamente apoiadas são negadas. O próximo passo é o trabalhador acidentado recorrer. Uma vez que você recorre de uma reclamação, tanto o empregador quanto o trabalhador acidentado obtêm advogados. Na tentativa de evitar taxas legais caras, as partes trabalham em direção a um acordo. Além disso, se o trabalhador acidentado tiver um caso realmente bem apoiado, o empregador oferecerá um acordo para evitar o pagamento de honorários advocatícios do trabalhador lesionado ou juros sobre prêmios.

Termine o relacionamento com o empregador

O empregador geralmente busca a liquidação em vez do trabalhador acidentado. Se um pedido for longo e contencioso, os empregadores podem oferecer ao trabalhador acidentado uma grande soma em troca do fechamento do sinistro e da aposentadoria voluntária do trabalhador lesionado. Isso geralmente inclui fazer com que o trabalhador ferido assine uma liberação de todas as ações contra o empregador, o que encerra o relacionamento entre as duas partes e evita futuras ações trabalhistas.