A maioria das pessoas tem dificuldade em se imaginar com uma idéia realmente ruim no trabalho, que prejudique as pessoas ou se fortaleça às custas dos outros. Mas nós não trabalhamos no vácuo, e como mostra um novo estudo, mesmo que pensemos em nós mesmos como pessoas honestas por conta própria, achamos difícil dizer não quando algo beneficia um grupo.
Economistas da Universidade de Ludwig-Maximilians, em Munique, pediram aos participantes para assistir a filmagens de dados e dizer que número apareceu; números mais altos significavam que eles receberiam mais por sua participação. Os pesquisadores pediram essas respostas individualmente, em configurações de grupo, onde todas as respostas tinham que corresponder para receber o pagamento, e em configurações de grupo, onde todos pudessem reportar como quisessem. Os grupos também podem usar um bate-papo on-line para discutir os resultados.
"Observamos que os grupos são significativamente mais numerosos do que os indivíduos quando os membros do grupo enfrentam ganhos financeiros mútuos e precisam coordenar uma ação para obter esse ganho financeiro", disse o coautor do estudo, Martin G. Kocher. Não só isso, mas os membros do grupo reconheceram que seu curso de ação preferido pode ser desonesto, mas o fez de qualquer maneira. Quase três vezes mais membros do grupo argumentaram por desonestidade sobre a honestidade, e quase não havia correlação entre a honestidade dos participantes em sessões individuais versus o grupo.
Se você se considera alguém que não quer ser um comportamento desonesto, você também pode ter pensado em denúncias, seja para o seu chefe, para o RH ou para uma agência de supervisão externa. Os denunciantes podem ser vistos como heróicos - pense em Erin Brockovich ou Deep Throat. Mas o escritório federal do denunciante não é para todos os cenários. Certifique-se de que você está falando com a devida autoridade quando chegar com alegações, e que documentou seu caso de maneira hermética. O CEO, por exemplo, provavelmente não é sua primeira parada se você não tiver conversado sobre o assunto com seu chefe ou RH primeiro. Você pode não ter a visão completa ou pode estar identificando um comportamento ilegal.
Finalmente, considere que o trabalho do departamento de recursos humanos é, acima de tudo, proteger a empresa. O whistleblowing vem com muitos obstáculos, incluindo a chance de retaliação, e as proteções se aplicam a conjuntos muito específicos de ações. Se alguma coisa de cor realmente está acontecendo, esteja preparado para um longo processo, ou mesmo deixando o trabalho. Dito isto, este novo estudo poderia trazer boas notícias - convencer o seu grupo de que é do seu interesse financeiro moldar-se e o problema pode resolver-se.