Índice:
- Salários Brutos
- Benefícios antes de impostos
- Benefícios pós-impostos
- Benefícios Voluntários vs. Involuntários
Uma vantagem das economias fortes é que os empregadores podem oferecer pacotes de benefícios mais robustos aos funcionários. Quando o seu empregador lhe apresenta uma lista de opções disponíveis, ele contém muitas conversas antes dos impostos e depois dos impostos. Todas as deduções por benefícios afetam seu pagamento em casa. Você vai querer entender como distinguir entre os dois para que você possa tomar decisões mais informadas quando for hora de se inscrever nos planos de sua empresa.
Salários Brutos
Para entender como os benefícios pré-impostos e pós-impostos funcionam, você deve saber quais são seus salários brutos. Este é o número inicial que seu empregador usa para cálculos. Seu salário bruto é o valor do seu cheque antes que quaisquer outros impostos ou deduções de benefícios sejam subtraídos. Se você é pago por hora, seu salário bruto é o número total de horas que você trabalha em um período de pagamento, multiplicado pela sua taxa de pagamento por hora. Se você é assalariado, geralmente recebe o mesmo valor em cada período de pagamento. Se você também ganhar comissões ou bônus, adicione o valor ao seu salário bruto total.
Benefícios antes de impostos
Os benefícios antes dos impostos são subtraídos do seu salário bruto após o cálculo do Imposto de Seguro Social e do Medicare, mas antes do cálculo do imposto de renda. A partir de 2015, a Segurança Social é tributada em 6,2 por cento e o imposto do Medicare é calculado em 1,45 por cento. Depois que seu empregador subtrai esses valores, seus benefícios antes de impostos são subtraídos do resultado. Como seus benefícios antes de impostos são pagos antes do cálculo do imposto de renda, você não paga imposto de renda sobre o dinheiro usado para pagar os benefícios antes dos impostos, e sua renda tributável é menor. Alguns benefícios antes de impostos incluem seguro de saúde e contribuições em 401k.
Benefícios pós-impostos
Após a Previdência Social, o Medicare e os benefícios antes dos impostos são subtraídos do seu salário bruto, seu empregador calcula seu imposto de renda sobre o valor restante. Depois que o imposto de renda é calculado e deduzido, seus benefícios pós-impostos são pagos com seus salários restantes. Como todos os itens e impostos antes do imposto já foram contabilizados, você paga impostos sobre o dinheiro que usa para comprar benefícios pós-impostos. Alguns benefícios pós-impostos incluem prêmios de seguro de vida voluntário, prêmios de seguro contra acidentes, contribuições de Roth 401k e seguro de assistência de longo prazo.
Benefícios Voluntários vs. Involuntários
Alguns benefícios que você recebe no trabalho são voluntários e você decide se quer comprá-los. Outros benefícios são obrigatórios e os benefícios são deduzidos independentemente de você querer ou não. A maioria dos benefícios é voluntária. No entanto, alguns empregadores, como o Victor Valley College, exigem que os trabalhadores contribuam para a Conta de Aposentadoria do Funcionário Público estadual. Esta é uma dedução involuntária de benefícios.