Cerca de 250 mulheres se apresentaram para acusar o cineasta James Toback de assédio e agressão sexual. Candelabros anteriormente intocáveis na tecnologia, na mídia, no entretenimento, na política e em outros setores de repente estão de costas para a parede, à medida que alegações e segredos abertos entram em evidência. Mas mesmo quando as mensagens #MeToo abrem a cortina para muitos sobre o verdadeiro alcance da agressão sexual, a maioria das mulheres ainda espera que seus agressores enfrentem a justiça.
No local de trabalho, esperamos que o departamento de recursos humanos cuide de nós e nos defenda diante de uma cultura de escritório doentia. Mas como Observação do mercado Jacob Passy recentemente lembrou aos leitores que o RH não está lá para proteger você - o funcionário - está lá para proteger a empresa. Se você já relatou um problema e, em vez disso, encontrou-se o alvo da disciplina, é enfurecedor, mas também é irritantemente comum.
Esta não é uma questão de nicho: de acordo com um relatório de 2017 do Instituto de Bullying no Local de Trabalho, 61% dos agressores no local de trabalho são chefes, principalmente operando sozinhos. Sete em cada 10 perpetradores são homens, enquanto 60% dos alvos são mulheres. Maiorias claras dos danos sofridos por experiência de experiência por causa de reações de ambos os seus colegas de trabalho e seus empregadores; 29% simplesmente não falam sobre isso. Para quase dois terços dos afetados, a única solução é perder ou abandonar o emprego.
Para algumas dicas sobre as prerrogativas de RH, a blogueira do Evil HR Lady, Suzanne Lucas, geralmente tem as melhores explicações. Escrevendo para Inc. depois que as transgressões de Harvey Weinstein se romperam, ela aponta: "A lei não exige que você ponha fim a um assediador sexual. Tudo o que é necessário é que você corrija a situação sem punir o reclamante".
Então, a resposta é apenas para sair? Depende. Em última análise, não há nada de errado em cuidar de si mesmo depois de ter esgotado todas as opções razoáveis em um local de trabalho. Mas também há força nos números. Converse com colegas de trabalho confiáveis e veja se você pode documentar padrões. Documente, documente e documente mais alguns. Um assediador no local de trabalho pode ser uma responsabilidade legal. No final, a probabilidade de quase 250 mulheres mentirem sobre James Toback é muito mais difícil de justificar.