Índice:
Degrau
Os planos 403-b são planos de aposentadoria oferecidos por muitas empresas. A ERISA foi implementada para ajudar a proteger o dinheiro colocado em fundos de aposentadoria para que, quando os empregados se aposentarem, o dinheiro esteja lá. A ERISA determina quem pode colocar dinheiro em uma conta 403-b, quanto, quando pode começar e muito mais.
Descrição
ERISA
Degrau
O nível de envolvimento do empregador regula se um plano 403-b é ou não governado por ERISA. Envolvimento significativo do empregador é necessário para cair sob ERISA. Nesse caso, o empregador faz a escolha de qual tipo de opção de investimento é melhor e participa enviando pagamentos ao plano e, muitas vezes, corresponderá às contribuições dos funcionários. O empregador deve procurar os melhores interesses dos funcionários ao escolher tipos de investimento.
Não-ERISA
Degrau
Um plano não ERISA é quando um empregador não está envolvido. O empregado escolhe o tipo de investimento e o empregador simplesmente recolhe o dinheiro do empregado e o envia. Não há nenhum outro envolvimento. As escolas públicas são uma fonte comum de encontrar planos não-ERISA 403-b. Organizações sem fins lucrativos estão isentas dos regulamentos da ERISA.