Ninguém gosta de animal de estimação de um professor, um brownnoser ou um suck-up. Não só eles são irritantes, eles foram mostrados para ativamente interromper a coesão do escritório. Mas esse não é o fim da ladainha: novas pesquisas mostram que se beijar não é tão bom para a qualidade do seu trabalho.
Professores da Oregon State University acabaram de divulgar um estudo estabelecendo um elo entre se insinuar com o chefe e um mau comportamento para com seus colegas e suas responsabilidades. A versão básica é que tentar adotar a autoridade - seja por bajulação, conformar-se à opinião de um chefe ou fazer favores - acaba sendo um grande dreno de sua energia mental. Quando você está se sentindo exausto, acaba perdendo tempo on-line, tirando proveito de colegas de trabalho, ignorando reuniões ou outros comportamentos de trabalho associal.
Isso espelha a pesquisa publicada no outono passado, examinando chefes abusivos. Se o seu supervisor te censura ou perde facilmente a paciência, é provável porque eles são incapazes de manter a energia mental para suprimi-lo. (Isso não é absolutamente uma desculpa, claro.)
Se você está preocupado que isso descreve você, descubra onde você está no espectro. Não se preocupe com coisas como o tom da sua voz mudando em torno do seu chefe - isso é normal. E se você está ficando para trás no trabalho porque sua vida está realmente desmoronando, há todos os motivos para conseguir a ajuda de que precisa.
Os pesquisadores do estado de Oregon descobriram que prestar atenção quando você está esgotado pode ajudá-lo a perceber quando encenar uma pequena intervenção, como pegar um lanche ou dar um passeio lá fora. Mais importante, talvez, é como os gerentes lidam com funcionários insatisfatórios. Use reforço positivo para os comportamentos que você deseja encorajar e não recompense aqueles que você pode ver que estão esgotando ou desviantes do local de trabalho. Nunca há um momento errado para estabelecer limites adequados, e isso sempre pagará dividendos em pouco tempo.