Índice:
Muitos empregadores checam os antecedentes criminais dos novos contratados em potencial. Se você tem um DUI em seu histórico, um empregador pode optar por não contratá-lo. Você pode reduzir seu risco ficando à frente do empregador no ponto certo do processo de entrevista, para que ele não encontre uma surpresa desagradável ao ler sua verificação de antecedentes.
Degrau
Compre sua verificação de antecedentes de uma empresa respeitável como a Intelius.com e visite o Departamento de Veículos Motorizados para comprar uma cópia do seu registro de direção. Verifique cuidadosamente estes documentos para ver se o seu DUI aparece nos seus registros. Se isso não acontecer, você não precisa se preocupar com isso durante o processo de contratação.
Degrau
Ligue para o gerente de contratação para manifestar interesse no trabalho ou envie-lhe um currículo por fax ou e-mail. Não mencione o seu DUI neste momento. Faça uma reunião cara a cara com ele para discutir a oportunidade ainda mais.
Degrau
Converse com o gerente de contratação pessoalmente durante sua reunião. Não se concentre no fato de que você tem um DUI. Espere até que você se sinta confortável um com o outro antes de mencioná-lo. Traga isso como uma preocupação que você tem e diga ao gerente de contratação que você passou pela reabilitação, compareça a Alcoólicos Anônimos, ou qualquer outra coisa que você faça para evitar essa situação no futuro. Se possível, converse com o gerente sobre isso antes de preencher o formulário.
Degrau
Preencha o aplicativo. Diga "sim" quando perguntado se você tem uma condenação criminal e escreva sua explicação na caixa fornecida. Resuma o que você disse ao gerente de contratação sobre o que você fez para não beber e dirigir novamente.