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A cultura do local de trabalho não acontece apenas, mas pode parecer assim. Boa liderança e bons membros da equipe são alquímicos no seu melhor, mas você pode ler muitos livros sobre como empurrá-los dessa maneira. Pode haver um atalho, no entanto, não no trabalho, mas em saber o que fazer.
Richard Ryan é psicólogo clínico na Universidade Católica Australiana. Esta semana, ele falou com Psicologia Hoje sobre as características de um local de trabalho equilibrado e saudável. Ryan identificou três ações importantes que os gerentes podem tomar para ajudar seus funcionários a se sentirem eficazes em seu trabalho, investindo na empresa e aumentando suas habilidades.
Encoraje a autenticidade
Faça um balanço dos talentos dos membros de sua equipe e descubra a melhor maneira de aplicá-los ao trabalho. Você pode desenterrar alguns potenciais que outros (incluindo indivíduos) haviam ignorado.
Promover a competência
Existem infinitas maneiras de olhar para sua equipe, de manter o local de trabalho seguro para incentivar o desenvolvimento profissional.
Construir pertencente
Um ambiente de trabalho em que todos são bem-vindos e apreciados é aquele em que os funcionários ficam felizes em aparecer, em todos os sentidos da frase.
Mesmo que você não supervisione outros trabalhadores, você também pode trazer essas qualidades para a mesa. Encontrar formas de apoiar seus colegas de equipe não é bom apenas para sua trajetória de carreira, mas também ajuda a todos a impulsionar a missão de sua empresa ou organização. Se tudo isso parece confuso, existem métodos para explorar esse tipo de cultura no trabalho. Mas, em geral, fique de olho em formas grandes e pequenas de trazer o melhor para as pessoas com quem você trabalha.