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Se o plano de saúde do seu empregador é regido pela Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado - COBRA - federal, você pode ser capaz de levar sua cobertura de seguro ao deixar seu emprego. Esta é uma opção a menos que você tenha sido demitido por má conduta grave. Cobertura COBRA geralmente dura até 18 meses. Durante esse período, seus prêmios podem custar mais do que quando você era um funcionário.
Definindo prêmios COBRA
O plano de saúde deve cobrar os mesmos prêmios que os funcionários, além de uma taxa administrativa de 2%. Se você pagasse 100% de seus prêmios quando estivesse empregado, não veria nenhuma mudança além dos 2%. Se o seu empregador pagou parte dos prêmios, a empresa agora pode exigir que você pague o valor total em COBRA. A Kaiser Family Foundation diz que os empregadores em 2014, por exemplo, pagaram mais de US $ 12.000 do custo do prêmio para o funcionário médio. Uma vez que COBRA entra em ação, o ex-funcionário tem que cobrir toda a despesa.
Custos e Benefícios
Seus benefícios e despesas - co-pagamento, por exemplo - são os mesmos que para os funcionários regulares inscritos no plano. Se o plano alterar seus co-pagamentos ou aumentar os prêmios para os funcionários enquanto você estiver no COBRA, sua política será alterada junto com eles. O plano tem que anunciar qualquer mudança antes de cada ciclo de prêmio de 12 meses, então você não deve ser pego de surpresa. Se o seu empregador deixar de oferecer benefícios de saúde ou sair do negócio, você perderá sua cobertura. COBRA não ajuda quando não há plano de saúde.
Pagando o Premium
Você tem que pagar prêmios COBRA para manter sua política. O primeiro pagamento é devido dentro de 45 dias após a notificação do plano, você aceitará cobertura COBRA. Depois disso, você tem direito a fazer pagamentos mensais - alguns planos podem oferecer uma opção semanal ou trimestral - com um período de carência de 30 dias. Se você perder a data de vencimento, o plano pode suspender a cobertura até que você finalmente envie o cheque e depois o restabeleça.
Opções de pesagem
Dado o preço do COBRA, não custa procurar alternativas. A Fox Business diz que, ao precificar outras políticas, você deve considerar as cotas e franquias, e não apenas o custo dos prêmios. Pese qualquer economia de custo ao lado de outros fatores, como se a rede do plano alternativo incluísse seus médicos regulares. Se você antecipar a necessidade de um especialista - um ob / gyn ou um oncologista, por exemplo - confirme se o plano que você está pesquisando tem médicos de boa qualidade nesse campo.