Não é segredo que a nossa saúde mental está frequentemente ligada à forma como nos sentimos no trabalho. Dado que passamos a maior parte de nossas horas de vigília no trabalho, seria estranho se não nos afetasse. As empresas têm todos os motivos para garantir que os funcionários sejam felizes e apoiados enquanto estamos no relógio, e novas pesquisas acrescentam mais evidências à pilha.
Um estudo recém publicado pela Universidade do Canadá de Guelph analisa a dinâmica social dos locais de trabalho. Especificamente, analisa quem é colocado em ostracismo em certos escritórios: benfeitores. Brown-nosers. Escoteiras de menina e menino. Alguns locais de trabalho simplesmente não são amigáveis para overachievers e tipos cooperativos. O elemento chave? Uma equipe competitiva.
Não parece haver muito incentivo para colocar um colega de trabalho realmente generoso, a menos que você considere quem se beneficia do status quo. "É uma maneira de trazer essas pessoas de volta, e impedi-las de parecer melhor do que eles mesmos em suas tentativas de proteger o meio ambiente ou abordar a desigualdade social", diz o autor Patrick Barclay. Quando uma cultura de trabalho coloca mais ênfase na cooperação, no entanto, escolher o "bom garoto" tende a acontecer menos.
Já sabemos que mais e mais jovens trabalhadores estão preocupados com a cultura da empresa e se encaixam no trabalho, e isso significa abraçar a autenticidade, a competência e o pertencimento. Seja você de nível de entrada ou de gerenciamento, vale a pena ser a mudança que você deseja ver. Se um local de trabalho é muito resistente a mudanças culturais, então é hora de seguir em frente - mas há uma boa chance de evoluir para algo melhor primeiro.