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As instituições educacionais podem oferecer a remissão de mensalidades como um benefício para os funcionários. A remissão de mensalidades pode ser chamada de ajuda financeira, compensação ou benefício adicional. Seja qual for o nome, a remissão da taxa de matrícula fornece uma renúncia de alguns ou de todos os encargos de matrícula. Sob o Título 26, Seção 117 (d) do Código dos Estados Unidos, a remissão de mensalidades não é considerada renda. Isso significa que é um benefício totalmente isento de impostos, desde que as regras do programa não discriminem em favor de funcionários altamente remunerados. A remissão de mensalidades é uma opção para escolas de ensino fundamental e médio, bem como faculdades e outras escolas pós-secundárias.
Regras para Remissão de Propinas
A remissão de mensalidades pode ser oferecida aos funcionários de uma escola e a seus cônjuges e filhos dependentes. Apenas aula está incluída. Um programa de remissão de mensalidades não pode cobrir livros, taxas ou outras despesas. As escolas têm muita flexibilidade na definição dos requisitos de elegibilidade. Por exemplo, a remissão pode ser limitada a funcionários permanentes em período integral e pode ser baseada em necessidade financeira. A escola determina se deve renunciar a todas ou apenas parte da mensalidade. As escolas podem até fornecer remissão de mensalidades na forma de subsídios em dinheiro para pagar por frequentar outras escolas. Por exemplo, uma universidade pode cobrir o ensino primário ou médio para os filhos dos funcionários. Uma instituição educacional pode estabelecer limites para o número de horas de crédito que se qualificam para a remissão de mensalidades e pode excluir programas acadêmicos específicos.