Quem nos rodeia com assuntos. Isso vale tanto para colegas quanto para amigos. Se você estiver procurando por um atalho para descobrir quem é o melhor para se manter por perto, a ciência social pode ter uma resposta.
Pesquisadores de algumas das escolas de negócios mais proeminentes da América acabam de lançar um estudo examinando a confiabilidade. O mais sólido preditor de traços - mais do que qualquer um dos fatores que influenciam as avaliações de personalidade - é se alguém está propenso à culpa. Isso é um pouco diferente das pessoas que realmente se sentem culpadas: aqueles que são propensos à culpa estão mais propensos a se preocupar se transgrediram ou estão prestes a fazê-lo.
"As pessoas que têm uma alta classificação de culpa sentem um senso maior de responsabilidade interpessoal quando são confiadas", de acordo com um comunicado de imprensa, "e, como tal, são menos propensas a explorar a confiança que os outros depositam nelas".
Esta é uma boa notícia para os gerentes de contratação, embora possa ser um tema delicado para procurar na seleção de candidatos. É uma rubrica útil em outras arenas também. Uma pesquisa divulgada no ano passado mostrou que analistas financeiros e gerentes de fundos de hedge que exibem empatia, em vez de sociopatia, têm seus clientes com o melhor retorno sobre o investimento. De maneira menos intuitiva, os empregadores podem usar esses dados para sinalizar a força da cultura da empresa. A responsabilização de todos os trabalhadores por seu comportamento mostra que eles são, na verdade, propensos à culpa, dignos de confiança institucional. Os que se apegam provavelmente agem de acordo.