Você pode obter desemprego se você ficar em licença administrativa?

Os funcionários muitas vezes têm preocupações quando um empregador os coloca em licença administrativa. Essa situação coloca em questão o futuro de um funcionário e ele pode ter preocupações adicionais sobre finanças. Os empregados em licença administrativa devem entender como sua situação afeta sua capacidade de obter uma compensação de desemprego.

Licença Administrativa com Pagamento

Os empregadores escolhem quando desejam conceder uma licença administrativa remunerada aos funcionários. A licença administrativa paga proporciona ao empregado uma compensação total à sua taxa de remuneração habitual. Na maioria dos casos, a licença administrativa paga pode durar por qualquer período de tempo. A licença administrativa com remuneração geralmente ocorre quando um funcionário enfrenta um problema pessoal temporário que afeta sua capacidade de trabalhar. Por exemplo, ele pode receber pagamento se precisar de folga para cuidar de um cônjuge doente, filho ou pai. Uma vez que a situação não existe mais, o empregador deve terminar o período de licença administrativa e trazer o empregado de volta à força de trabalho.

Licença administrativa sem pagamento

Às vezes, os empregadores colocam os funcionários em licença administrativa não remunerada. Isso ocorre com mais frequência quando um funcionário está sob revisão por uma possível violação no local de trabalho ou um problema criminal. Os empregadores não terminam o empregado até que a revisão seja concluída. Se um empregador decidir que um empregado em licença administrativa não remunerada deve reter emprego, o empregador deve compensar o empregado pelo tempo de licença não remunerado. As leis estaduais limitam a duração da licença administrativa não remunerada, e alguns estados limitam quando um empregador pode colocar um empregado em licença sem vencimento. Por exemplo, a lei estadual de Ohio permite que um empregador coloque um funcionário em licença não remunerada por não mais de dois meses e apenas por crimes dolosos.

Seguro desemprego

A remuneração do desemprego fornece aos empregados deslocados elegíveis uma renda enquanto não estão ganhando uma renda do trabalho. Os funcionários de licença para revisão de conduta podem solicitar benefícios de desemprego, mas não receberão uma decisão sobre os benefícios até que seja determinado se o empregador pretende levantar a licença e compensá-los pelo tempo de licença administrativa não remunerado. Se o empregador não levantar a proibição, o empregador termina o empregado. É improvável que o funcionário receba uma indenização porque o desemprego não está disponível para indivíduos que são demitidos por justa causa por razões de conduta. O funcionário precisaria mostrar que a causa do disparo não foi justa. Enquanto isso, um funcionário com licença administrativa remunerada não está desempregado e está sendo remunerado pelo trabalho. Portanto, esse empregado não pode receber indenização por desemprego.

Renúncia voluntária

Se um funcionário em licença administrativa apresentar uma renúncia por escrito ou verbal, o funcionário não poderá receber uma compensação de desemprego, a menos que ele possa provar à agência estatal apropriada que ele deixou o cargo por justa causa. Se o empregador rescindir o empregado, o trabalhador pode arquivar para benefícios de desemprego. Em alguns casos, um empregador rescindirá um funcionário que registra uma reivindicação de desemprego durante uma licença administrativa não remunerada.