Dois em cada cinco millennials têm tinta. Mesmo fora dessa coorte geracional, 20% dos americanos usam pelo menos uma tatuagem. Se você já se preocupou com a forma como o tatting pode afetar suas perspectivas de emprego, não se preocupe - novas pesquisas estão do seu lado.
Economistas da Universidade de Miami e da Universidade da Austrália Ocidental atualizaram alguns estereótipos da velha escola sobre funcionários com arte da pele. De acordo com um estudo divulgado esta semana, os salários e ganhos dos funcionários tatuados, incluindo aqueles com tatuagens visíveis, eram estatisticamente indistinguíveis daqueles que não têm tatuagens.
Sim, uma vez, os gerentes de contratação tendiam a confundir tatuagens com menor desejo como candidato. Mas, como o autor principal Michael French coloca em um comunicado de imprensa, "Dada a crescente prevalência de tatuagens na sociedade … gerentes de contratação e supervisores que discriminam os trabalhadores tatuados provavelmente se encontrarão em desvantagem competitiva para os funcionários mais qualificados."
Surpreendentemente, os pesquisadores sugerem que, em alguns casos, ter uma tatuagem pode se tornar uma vantagem durante a busca do candidato. Isso pode estar relacionado ao mesmo processo de normalização que apaga as diferenças de salário entre trabalhadores tatuados e não-tatuados: os departamentos de recursos humanos e os chefes têm maior probabilidade de ter a tinta como a abordagem mais antiga dos millennials 40 e se mover para posições de autoridade institucional. Então, se você está chocado em fazer essa peça - ou se seus pais não lhe perdoaram pelo (s) presente (s) - diga a eles para não se preocuparem. O escritório do futuro acha que sua tinta é bem legal.