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Uma pensão deve fornecer uma renda estável depois que um indivíduo se aposenta. Embora os contratos de benefícios para a maioria das pensões protejam especificamente o aposentado de um cancelamento arbitrário dos benefícios, uma pensão não é necessariamente garantida. Existem maneiras de perder os benefícios de pensão.
Como funcionam as pensões
Uma pensão é um benefício de emprego, geralmente associado a empregos no governo e filiação a sindicatos. Sob uma pensão, um funcionário aposentado recebe uma porcentagem de sua renda empregatícia depois que ele para de trabalhar, pelo resto de sua vida - e muitas vezes pela vida de um cônjuge sobrevivente. Os empregadores podem pagar as pensões porque investem uma quantia fixa de dinheiro em uma conta remunerada para cada mês em que o funcionário trabalha. O empregado pode ou não ser solicitado a contribuir diretamente com parte desse investimento.
Mau Desempenho
Os fundos de pensão sobrevivem do interesse que ganham com os investimentos. Embora as aposentadorias normalmente dependam de investimentos tradicionalmente estáveis e seguros, é possível que um fundo de pensão tenha um desempenho tão fraco que não possa pagar todas as suas obrigações. Embora o aposentado não tenha perdido seu direito legal à pensão em tais circunstâncias, o dinheiro não estará lá para pagá-la.
Falência
Uma empresa falida cancela todas as suas obrigações financeiras, pagando o que pode de seus ativos remanescentes a todos a quem deve dinheiro. Se os fundos de pensão da empresa eram parte dos ativos da empresa, há um risco de empregados aposentados perderão seus benefícios. Isso aconteceu durante o escândalo da Enron no início dos anos 2000.
Violação de Contrato
Alguns contratos de trabalho indicam circunstâncias específicas sob as quais um empregado ou aposentado pode perder uma pensão. Essas situações são normalmente restritas a ações abertas e ilegais, como fraudes. Uma vez que um empregado se aposentou, muitas das ações que colocariam em risco sua pensão - tais como infrações demissão - não são mais relevantes. No entanto, todos os funcionários devem ler seus contratos de benefícios para entender quaisquer razões contratuais pelas quais possam perder uma pensão.