FMLA para depressão

Depressão cai em uma área complicada sob a família e Medical Leave Act. Ele garante as proteções e benefícios que a FMLA oferece quando afeta a capacidade de um trabalhador executar seu trabalho. No entanto, um funcionário precisa de mais do que um diagnóstico de depressão para forçar seu empregador a conceder-lhe o tempo fora do trabalho permitido pelo ato.

Uma mulher com a cabeça nas mãos no trabalho.credit: Alliance / iStock / Getty Images

FMLA e Depressão

O FMLA permite que os funcionários demorem até 12 semanas de licença sem vencimento. No entanto, os empregadores têm o direito de solicitar a certificação médica de que sua condição o impede de realizar seu trabalho ou que o tratamento necessário exige tempo fora do escritório. Muitos empregadores têm formulários padronizados para isso, mas um médico ou psicólogo pode usar os seus próprios. Um especialista, como um psicólogo, precisa indicar que funções de trabalho a depressão impede que você faça. O especialista também deve confirmar os tratamentos necessários e dar detalhes sobre o seu cronograma de tratamento.

Tratamento necessário

O 11º Tribunal de Circuito decidiu em 2014 que, para um funcionário se qualificar para receber uma licença sob o FMLA, esse funcionário deve demonstrar que a licença é destinada a tratar a depressão. Não é suficiente que a licença simplesmente tenha o potencial de um impacto positivo. Esse caso determinou que um funcionário não poderia obter licença FMLA para que a depressão tirasse férias prolongadas, apesar da sugestão de um médico de que o tempo extra ajudaria. Os empregadores têm o direito de insistir que um médico certifique que uma determinada atividade é para fins de tratamento antes de concordar com o pedido.