No mês passado, o Boston Consulting Group - uma empresa global de consultoria em gestão - divulgou dados surpreendentes sobre as mulheres na força de trabalho, especialmente quando subiram na escada corporativa. O BCG concluiu que quase três quartos das empresas (cerca de 69%) têm uma taxa de engajamento muito menor entre as empregadas mais experientes do que seus pares do sexo masculino.Usando dados de 345.000 funcionários femininos e masculinos em 46 empresas privadas em todo o mundo, o BCG analisou fatores como valorização, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, remuneração, oportunidade, cooperação entre colegas, orientação e outros aspectos que compõem os níveis de engajamento.
O estudo também concluiu que as empresas sem uma lacuna de engajamento foi muito maior em coisas como apreciação e orientação. Assim, parece que, à medida que as mulheres se aproximam do teto de vidro, para quase um quarto das empresas, mais longe fica o teto de vidro.
Embora os dados digam o contrário, ainda há pessoas afirmando que a diferença salarial ou o teto de vidro é um mito. Um argumento contra a diferença salarial é que as mulheres simplesmente não são atraídas para empregos com salários mais altos. Além da ignorância dessa afirmação, simplesmente não é verdade. E este estudo mais recente mostra que, à medida que as mulheres avançam em suas carreiras, muitas vezes (69% do tempo, na verdade) não melhora.
O que é desanimador para mim como uma mulher milenar é a ideia de que isso não fica mais fácil - que, como tenho uma família e outros marcos, ao mesmo tempo em que avanço em minha carreira, as coisas em geral podem ficar mais difíceis. Não há dúvida em minha mente de que essas mulheres estudadas não querem ser desprendidas. Eles estão cansados de bater naquele teto de vidro impenetrável. Então, se o cansaço se instala, as mulheres do milênio precisam se aproximar. Estamos todos juntos nisso, então vamos continuar subindo.