Entrevistas de emprego ficam sob nossa pele. Há tanta coisa que poderia dar errado, e não há como saber qual elemento será o fator decisivo. Mas se você estiver tentado a preparar demais, poupe um pouco de estresse. Saber responder a uma questão em particular ajudará muito mais.
Recentemente, o site Simply Hired compartilhou dados coletados de mais de 850 gerentes de contratação nos EUA. A pesquisa se aprofunda nas diferenças de gênero, nas preferências geracionais e na quantidade de trabalho preparatório que a maioria dos entrevistados pode esperar. No entanto, a grande maioria concordou em uma coisa: como você responde "Por que você está procurando outro emprego?" assuntos.
Muitos candidatos a emprego tropeçam neste ponto da conversa, até porque pode ser difícil formular uma resposta que não coloque você ou seu empregador mais recente sob uma luz ruim. Choramingar, falar mal e gabar-se pode causar golpes fatais em uma candidatura para a contratação de gerentes. Mesmo que não seja inteiramente verdade - mesmo que seu último chefe tenha sido terrível ou que você realmente não tenha conseguido superar a burocracia - tente essa resposta: "Eu tenho o desejo de assumir mais responsabilidade e crescer em uma carreira".
Setenta e oito por cento dos entrevistados da pesquisa queriam que os entrevistados respondessem nesse sentido. Demonstra disciplina, ambição e respeito próprio, além de profissionalismo. Se você não conseguir inserir sua resposta nessa fórmula, dê uma olhada no que não está funcionando para você. É melhor examinar seu raciocínio para procurar emprego muito antes de se sentar diante de um gerente de contratação. Ser capaz de mostrar com confiança que você está pronto para subir de nível lhe servirá muito melhor do que se estressar.