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Muitos empregadores financiam planos de pensão para funcionários como parte de seus pacotes de benefícios. Se o seu empregador lhe fornecer um plano de pensão, você normalmente deve calcular seus benefícios usando uma fórmula estabelecida pela empresa. Esta fórmula geralmente é baseada no número de anos que você trabalhou para o seu empregador e na quantidade de dinheiro que você ganhou.
Sobre Pensões
Uma pensão é um tipo de plano de benefício definido, que é uma conta de aposentadoria financiada inteiramente pelo seu empregador. Enquanto trabalha, o seu empregador contribui regularmente para o seu plano de pensões. Na maioria dos casos, o seu empregador também decide como investir os fundos. A maioria dos planos de aposentadoria não permite o acesso aos fundos até que você atinja a idade de aposentadoria, geralmente 65. No entanto, alguns planos podem permitir o acesso antecipado a uma redução de 55 para 65 anos.
Vesting
Antes de calcular o valor dos benefícios de pensão que você receberá todos os meses, você deve determinar o percentual de seus benefícios que foram adquiridos ou garantidos antes de deixar seu emprego. A maioria dos planos de pensão usa tanto a aquisição do penhasco quanto o vesting graduado. Sob a proteção do penhasco, você perde todos os seus benefícios de pensão se deixar seu emprego em menos de cinco anos. Se você sair depois de cinco anos, no entanto, você tem direito a todos os seus benefícios ao atingir a idade de aposentadoria. Sob o vesting graduado, você tem direito a 20% de seus benefícios se permanecer no cargo por pelo menos três anos. Durante cada ano seguinte, outros 20% de seus benefícios são adquiridos.
Cálculos
A maioria dos empregadores calcula seus benefícios de pensão com base no produto de seus anos de serviço, um multiplicador que a empresa determina e seus ganhos durante os três anos que você mais ganhou. Por exemplo, se você trabalhou para uma empresa por 25 anos, ganhou uma média de US $ 5.000 por mês durante o período mais bem pago e o multiplicador de pensão da empresa é de 2.5%, seu benefício de pensão completo seria US $ 3.125 (25 anos x US $ 5.000 x 0.025). No entanto, se você optar por receber benefícios antes dos 65 anos ou se 100% de seus benefícios não forem adquiridos, seu pagamento mensal poderá ser inferior a esse valor.
Deslocamento da Segurança Social
Como o seu empregador é responsável pelo pagamento de metade dos seus impostos da Previdência Social por mês, muitas empresas que fornecem planos de pensão reduzem seu benefício mensal com base no valor que você tem direito a receber da Previdência Social. Essa compensação é determinada pelo seu empregador e pode ser igual a até 50% de seus benefícios mensais do Seguro Social na aposentadoria.