O local de trabalho é cheio de exortações para ser um jogador de equipe, mesmo se você for mais um ato solo. Mas o que quer que pareça refutá-lo, há um benefício tangível em se lançar mais - na verdade, ele pode aparecer em sua linha de fundo.
Uma nova pesquisa da Universidade de Estocolmo, do Instituto de Estudos Futuros e da Universidade da Carolina do Sul faz a pergunta que ninguém pode responder de forma conclusiva: por que somos altruístas? Cientistas e pensadores têm se interessado pelo comportamento pró-social para sempre, e existem todos os tipos de teorias concorrentes e complementares sobre por que isso aconteceu. Este último estudo chega a uma conclusão: é lucrativo para nós.
"O resultado é claro tanto nos dados americanos quanto nos europeus", disse o co-autor Kimmo Eriksson em um comunicado à imprensa. "As pessoas mais altruístas têm mais filhos e os menos generosos recebem os salários mais altos". É importante notar que, neste caso, ter filhos ou não é um julgamento moral, mas provavelmente uma confluência de muitos fatores, incluindo a capacidade de fornecer economicamente.
É claro que o "egoísmo" é uma palavra complicada com muitos significados diferentes para pessoas diferentes. Uma mulher pode ser chamada de egoísta simplesmente por cuidar de seu bem-estar mental ou financeiro, por exemplo. Este estudo não é uma moca para incitar seus colegas a projetos em grupo ou culpá-los por assumir mais trabalho. É um lembrete, entretanto, que se aproximar do mundo com um senso cultivado de generosidade poderia render de formas materiais e muito mais.