Baixa confiança é algo com que todos lidamos de tempos em tempos. Quando se manifesta no trabalho, no entanto, pode produzir alguns resultados diferentes.
Um novo estudo da Universidade de Toronto sugere que a confiança está intimamente ligada à trapaça no escritório. Nós já sabemos que os gerentes de nível médio podem se envolver em altas expectativas, o que pode levar a um comportamento antiético. Mas os pesquisadores da UT descobriram que a baixa autoconfiança pode levar ao altruísmo com a mesma facilidade com que pode levar à fraude.
De acordo com um comunicado de imprensa, "participantes de baixa confiança estudo evitaram comprar produtos mais caros e ecologicamente corretos, guardaram mais dinheiro para si mesmos ao dividir um presente monetário com outro participante do que pessoas com maior confiança. Eles também concederam a si próprios muito mais dinheiro de bônus não ganho. ao verificar seu desempenho sob um sistema de honra. Bem mais de um terço das pessoas com baixa confiança trapacearam, em comparação com 10% na condição de alta confiança ".
No entanto, os participantes que conheciam suas decisões seriam vistos e examinados, ou que se sentiam fortemente conectados à sua comunidade, eram muito mais propensos a fazer escolhas mais generosas, com menos possibilidade de trapaça. Eles não tiveram desempenho tão alto quanto os participantes de alta confiança, mas deixaram espaço para crescimento sem agir mal.
Uma maneira de cultivar funcionários com alta confiança é incentivar a melhor cultura de escritório possível. Isso significa muitas oportunidades de transparência, autenticidade e valorização. As habilidades sutis são importantes para os associados e para a administração. Eles devem parecer muito mais necessários quando você considera o que eles impedem.