Índice:
- Salário Negociável
- Especificando uma faixa salarial
- Pesquisa salarial
- Organizações profissionais
- Benefícios
Um pedido de emprego pode muitas vezes incluir uma pergunta sobre pagamento desejado ou taxa mínima de pagamento aceitável. Os candidatos podem hesitar em responder a essa pergunta, preocupados com o fato de que um valor fornecido pode ser diferente do salário pretendido oferecido pelo empregador.
Salário Negociável
É aceitável indicar "negociável" como o valor do salário. Se a candidatura do candidato for forte, o empregador deve estar disposto a discutir o salário em uma entrevista ou antes de contratar.
Especificando uma faixa salarial
Se um candidato indicar um salário desejado inferior ao salário que o empregador considerou, o empregador pode limitar ainda mais o valor do salário que pode ser oferecido. Por outro lado, um salário listado acima de salários comparáveis pode impedir que o empregador considere a aplicação ainda mais. Se "negociável" não é uma resposta aceitável para o potencial empregador, então a melhor resposta é um intervalo dentro dos limites baixos e altos razoáveis para o tipo de trabalho, mas isso deve ser baseado em pesquisa. Mesmo quando se usa "negociável", uma faixa salarial estabelece limites para as negociações.
Pesquisa salarial
Qualquer candidato deve realizar pesquisas sobre possíveis salários. Os salários variam de acordo com as qualificações do candidato, saúde financeira da organização e geografia. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA mantém dados salariais médios sobre uma ampla gama de empregos e indústrias, e serve como um bom ponto de partida para as negociações. Outros sites de pesquisa salarial, como careerbuilder.com, podem oferecer informações salariais mais detalhadas para ocupações específicas. Novos recém-formados podem se beneficiar de uma pesquisa salarial trimestral realizada pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores. A pesquisa inclui ofertas de salário inicial médio em todo o país por nível de graduação, nível e função de trabalho. A pesquisa está disponível em muitos centros de carreira universitária.
Organizações profissionais
Muitas ocupações têm organizações profissionais correspondentes que fornecem dados salariais regulares. Por exemplo, contadores podem usar dados salariais do Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados, enquanto os economistas podem obter dados úteis da Associação Nacional de Economistas Empresariais.
Benefícios
O salário é apenas um componente de um pacote de remuneração global. Benefícios como cobertura de seguro de saúde, planos de aposentadoria, férias e tempo pessoal e fator de reembolso de mensalidades em um pacote de remuneração abrangente. Os benefícios podem variar substancialmente de empregador para empregador. Preferências pessoais como geografia e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal também devem ser avaliadas ao determinar uma faixa salarial aceitável.