As garçonetes obtêm benefícios?

Garçonetes e garçons podem não receber o salário mínimo por mandato federal, como outros trabalhadores assalariados fazem, mas têm acesso a benefícios, como seguro de saúde, se outros funcionários da mesma empresa forem elegíveis. Na verdade, o governo federal exige que os restaurantes estendam benefícios aos garçons ou corram o risco de violar leis trabalhistas justas.

A maioria dos garçons recebe benefícios como seguro de saúde, assim como outros funcionários.

Salários

Por causa da diferença em como os funcionários pagos, como garçons, são pagos em comparação com outros funcionários, é razoável pensar que eles não são elegíveis para os mesmos benefícios. O fato é que garçonetes e garçons se enquadram em uma única categoria de trabalho. Em vez de receber um salário mínimo por hora, eles recebem uma quantia que é cerca de US $ 5 por hora menor que o salário mínimo. Isso porque eles recebem gorjetas, e o dinheiro da gorjeta deve compensar a diferença entre o salário base e o salário mínimo.

Elegibilidade

Se um restaurante oferece benefícios, não pode discriminar escolhendo quem pode receber benefícios e quem não pode. Por essa razão, garçonetes e garçons não podem ter seus benefícios negados, mesmo que sejam pagos de forma diferente. A maioria dos restaurantes e outros estabelecimentos de alimentação que contratam garçons estão cientes disso. No entanto, se você trabalha como membro do garçom em um estabelecimento onde você foi preterido por benefícios, você deve entrar em contato com o departamento de trabalho local.

Além de fazer cumprir as leis sobre como os funcionários recebem gorjetas, o Departamento do Trabalho dos EUA garante que certos benefícios sejam estendidos a todos os trabalhadores.

Planos de saúde

Os benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários são os planos de saúde. O departamento federal do trabalho define os planos como planos de benefícios previdenciários estabelecidos ou mantidos por um empregador ou por uma organização de empregados, como um sindicato, ou ambos, para fornecer assistência médica aos participantes ou seus dependentes diretamente ou por meio de seguro, reembolso ou outros. Esses planos são tipicamente privados e são cobertos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA). É a ERISA que torna ilegal para as garçonetes ou garçons não se estender a oportunidade de se inscrever no plano de saúde de uma empresa.

Administração de Segurança de Benefícios para Funcionários

A Administração de Segurança de Benefícios aos Empregados do Departamento de Trabalho dos EUA (EBSA) é responsável pela administração e aplicação da ERISA. Parte de suas responsabilidades inclui dar aos empregadores informações sobre planos de saúde, assistência de conformidade e prestadores de serviços de saúde.

Outros benefícios

Outros benefícios, como os de seguro de vida, seguro de assistência de longo prazo, contas de seguro médico, pensões e benefícios de bem-estar, não são governados pelo governo federal. Em vez disso, eles são deixados para acordos entre um empregador e seus funcionários, incluindo o garçons. A National Restaurant Association (Associação Nacional de Restaurantes) liderou o caminho para educar os restaurantes sobre os efeitos positivos que eles podem experimentar ao ter um garçom com várias opções de benefícios disponíveis para eles.