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Gastos flexíveis ou contas de poupança de saúde dão aos funcionários uma maneira de economizar impostos, enquanto reservam dinheiro para despesas de saúde quando seu empregador oferece o plano. Você pode reservar o dinheiro antes de taxar de cada contracheque para entrar nessa conta. Quando você precisa acessar os fundos, você envia recibos de despesas de saúde aprovadas para ser reembolsado ou, com alguns planos, pode usar um cartão de crédito especial para pagar essas despesas diretamente. Como esse é um benefício do funcionário e, embora você pague, o dinheiro na conta desaparece na maioria dos casos, se você perder o emprego.
Inscrição continuada
A menos que você faça outras provisões, geralmente não poderá continuar participando de uma conta de despesas flexíveis depois de deixar o emprego. Mas o uso da conta varia de acordo com o plano e a empresa. Na maioria dos casos, o plano pára imediatamente e não pode mais ser usado, mas com outros planos, você pode ter até o final do mês para gastar todo o dinheiro que reservou.
Balanço Positivo
Se você deixar um emprego com um saldo positivo em sua conta e não houver disposições para usar esse valor através da Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado ou da política da sua empresa, você perderá o valor restante na conta. A mesma coisa acontece quando você deixa um saldo em sua conta no final do ano planejado. As disposições listadas pela Receita Federal exigem que o dinheiro seja perdido.
Balanço negativo
Uma conta de poupança de saúde permite que você gaste mais dinheiro do que o valor que você contribuiu para isso. Se você se inscreveu para alocar $ 3.000 para o ano, esse total de $ 3.000 está disponível para você no primeiro dia do ano do plano, mesmo que você não tenha contribuído ainda. Se você deixar um emprego com saldo negativo em sua conta, não precisará pagar o saldo novamente.
Benefícios COBRA
Quando você deixa um emprego, a maioria dos empregadores com mais de 20 funcionários deve oferecer cobertura COBRA. Isso permite que você compre uma cobertura de assistência médica pelo custo total do empregador por até 18 meses. O COBRA também se aplica aos benefícios do FSA. Se você deixar seu emprego, poderá continuar suas contribuições, além de uma taxa administrativa de 2% para manter o plano ativo. Nos casos em que você ainda tem tempo para usar sua conta de despesas flexíveis depois de sair do trabalho, é hora de aproveitar - compre novos óculos, preencha suas receitas ou faça consultas médicas necessárias. Você não precisa comprar seu seguro de saúde por meio do COBRA para fazer isso.