O trabalho duro sozinho nem sempre recebe o reconhecimento que merece. Se isso fosse verdade, as hierarquias seriam muito diferentes do que elas. Aqueles que trabalham mais duro nem sempre sabem como garantir o crédito. Um colunista de aconselhamento tem uma solução simples e direta.
Sharmadean Reid escreve para o Guardião Coluna de Bossing It. Nesta semana, um leitor perguntou sobre um desequilíbrio de atenção no trabalho. "Embora eu ame o meu trabalho, sinto-me desvalorizado", diz o leitor. "Eu não quero parecer insignificante acenando com a mão o tempo todo dizendo 'eu fiz isso', mas como posso fazer com que ela reconheça o que eu faço?"
Reid's answer? Um, isso não é insignificante, e dois, certifique-se de que seu chefe saiba o que você faz o dia todo. Se o seu gerente é como a maioria, eles provavelmente estão lidando com uma tonelada de prioridades. É fácil até para o melhor chefe perder o controle de um funcionário, especialmente se você está fazendo o seu trabalho bem o suficiente para não precisar de muito gerenciamento. Isso significa que você pode considerar formas de tornar sua presença uma parte rotineira do dia.
Algumas equipes contam com softwares de gerenciamento de projetos como Trello ou Asana, além de programas de bate-papo como o Slack. Para um toque mais pessoal, experimente uma nota diária ou semanal logo no dia de trabalho. "Não precisa ser longo, apenas os destaques são detalhados: o que conseguimos na semana passada; o que eu estou trabalhando nesta semana; onde a ajuda é necessária", diz Reid. "As pessoas mais velhas adoram receber conselhos, e envolver seu chefe diretamente em seu trabalho, mesmo que seja apenas um breve comentário, estimula a colaboração e o reconhecimento".