Online, o mundo parece ter mudado radicalmente desde que abusadores como Harvey Weinstein e Kevin Spacey começaram a cair no grito de guerra de #MeToo. No escritório, no entanto, os próprios lugares que o movimento se esforça para proteger não estão tomando muita atenção. Aqueles que têm uma coisa marcante em comum: mulheres em posições de autoridade real.
O Centro de Excelência Organizacional, que é administrado pela Associação Americana de Psicologia, acaba de divulgar os dados da pesquisa, observando como os locais de trabalho mudaram a forma como abordam o assédio e abuso sexual. Mais de 1.500 adultos americanos compartilharam se viram alguma diferença no apoio e segurança no escritório. Infelizmente, apenas 10% disseram que receberam mais recursos ou treinamento em assédio sexual. Os empregadores intensificaram suas políticas anti-assédio para apenas 8% dos trabalhadores, e apenas 7% participaram de uma reunião de todos os funcionários sobre o assunto.
Isso não é apenas uma má aparência, está minando a própria empresa. "Líderes em um ambiente de trabalho psicologicamente saudável modelam civilidade, respeito, justiça e confiança", disse o diretor do COE, David Ballard, em um comunicado à imprensa. "Em uma cultura organizacional em que todos os funcionários se sentem seguros, apoiados e incluídos, as pessoas podem ser as melhores, e isso é bom para as pessoas e os lucros".
Há boas notícias, no entanto. Os funcionários estão se tornando muito mais dispostos a relatar e enfrentar comportamentos prejudiciais, especialmente se houver mulheres na alta administração. Se a mudança tiver que vir de baixo para cima, mais cedo ou mais tarde, o topo terá que ouvir.