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É ruim o suficiente que você trabalhou duro a semana toda e pode ter que lidar com colegas de trabalho chatas - agora você está tendo problemas para receber o pagamento. Bem, isso é simplesmente inaceitável - a lei exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo trabalho concluído. Se você se encontrar nessa situação, aja imediatamente para que você possa receber o pagamento.
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Entre em contato com um representante no escritório da folha de pagamento de seu empregador para perguntar por que seu pagamento está atrasado. Se este for um trabalho por hora, confirme se a folha de pagamento tem as informações corretas sobre o tempo que você trabalhou; Caso contrário, forneça uma prova de suas horas de trabalho (como um cartão de ponto perfurado ou logins para o software de trabalho) e uma declaração por escrito. Se for um trabalho assalariado, descubra se há um problema geral com todos que recebem ou apenas sua conta específica de funcionário. Trabalhe com o representante para resolver o problema.
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Entre em contato com seu supervisor e com o departamento de recursos humanos pessoalmente e por escrito, se os seus esforços para resolver o problema com o departamento de folha de pagamento ainda o deixarem não remunerado no próximo período de pagamento. Peça ao departamento de RH para trabalhar em seu nome para resolver o problema, se concordar que você tem direito ao pagamento pelo trabalho que realizou.
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Ligue para o seu representante do sindicato (se aplicável) para resolver o problema com salários não pagos se trabalhar com o escritório de RH não ajudar. O sindicato é comumente acusado de lidar com situações escalonadas como essa com o empregador e age como seu representante para resolver o problema. O representante do sindicato pode agendar uma reunião com você e o empregador para discutir sua questão de não pagamento.
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Faça uma reclamação com o departamento de trabalho, mão-de-obra do seu estado ou a unidade com o mesmo nome em sua área. Preencha os formulários necessários e explique sua situação. Você pode ter que fornecer uma prova detalhada de que você tem direito ao pagamento de seu empregador para que o departamento trabalhista possa investigar o assunto.
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Registre um processo de pequenas causas no tribunal, se seus esforços não forem proveitosos para receber os pagamentos devidos como outra opção se o departamento de trabalho do seu estado não lidar com esses assuntos. Observe "salários não pagos" como a razão pela qual você está arquivando o caso. Tenha em mente que isso pode ser um assunto complicado se você ainda trabalha para o empregador, então você pode querer consultar um advogado de emprego antes de tomar este passo. O Fair Labor Standards Act proíbe um empregador de retaliar se você registrar uma reclamação por salários não pagos.