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Contas de poupança de saúde (HSAs) são projetados para ajudar a minimizar os custos de saúde. Eles são contas de poupança, ocasionalmente financiadas por um empregador, que são usadas em conjunto com planos de saúde altamente dedutíveis (e, portanto, baratos). O conceito é que uma pessoa saudável pode contribuir regularmente para a conta, mantendo o seguro de saúde barato. A conta pode ser acessada quando as despesas médicas aumentam. Destina-se a ser uma alternativa barata ao seguro de saúde regular.
Tributação
HSAs são um programa do governo, assinado em lei em 2003. Isso significa que eles estão vinculados ao IRS. Em termos reais, uma desvantagem significativa é que, para cada ano, a parte não usada da conta é considerada parte da renda bruta anual e, portanto, sujeita a tributação.
Franquias
Independentemente da teoria básica da HSA, é preciso ainda pagar uma franquia alta para despesas médicas ao longo do ano. A lei determina que a franquia deve ser de pelo menos US $ 1.000 para indivíduos e US $ 2.000 para famílias. Um está pagando em HSAs durante todo o ano, enquanto ainda mantém um plano médico e paga a franquia. Em alguns casos, seria difícil para o proprietário da conta sair na frente. Pode ser mais simples ter um seguro médico regular, de baixa a média dedutibilidade.
Era
Este plano parece beneficiar principalmente pessoas mais jovens. O sistema HSA depende de poder contribuir regularmente para a conta sem ficar doente com muita frequência. Pode ser possível se beneficiar, mas apenas sob a condição de que o dono esteja saudável para começar. As pessoas mais velhas ou doentes não receberiam benefícios sob este plano e provavelmente estariam melhor sem isso.
Custos
Este plano não trata do principal problema de saúde que afeta os Estados Unidos: os custos crescentes e fora de controle dos cuidados de saúde. Na verdade, uma HSA poderia ser considerada basicamente uma solução de band-aid para o problema fundamental dos custos. As HSAs não lidam com custos crescentes, elas simplesmente tornam os custos mais suportáveis para certas classes de pessoas.
Financiamento
Se a HSA estiver sendo administrada por um empregador, o que a lei de 2003 permite, o empregador deve contribuir com o fundo a cada ano, independentemente de o funcionário fazer alguma reclamação. Dependendo da demografia dos funcionários, isso pode não fazer sentido em que o empregador está pagando em um plano que permanece sem uso.