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Os funcionários trabalham muitos anos em antecipação aos benefícios de pensão quando se aposentam. Os benefícios incluem distribuições em dinheiro pelo patrocinador do plano, ou empregador, quando um empregado atinge a idade de aposentadoria. Os pagamentos podem ser feitos em diferentes formas, incluindo distribuições mensais ou em uma quantia total em dinheiro. Embora o valor dos benefícios de pensão seja determinado por vários fatores diferentes, o método de pagamento depende do empregado.
Identificação
O valor dos benefícios de pensão é baseado em vários fatores. Os administradores de planos de pensão aplicam uma fórmula usando componentes como a idade, o salário e os anos trabalhados na empresa para determinar o valor dos benefícios. O valor de um plano de pensão depende do montante das contribuições em dinheiro feitas pelo empregador e dos empregados e da maneira como o empregador investe esses ativos. O empregador é responsável por ter ativos suficientes para pagar os benefícios de pensão dos empregados.
Características
Há duas maneiras principais pelas quais um aposentado pode receber benefícios de pensão, inclusive aceitar pagamentos em andamento por meio de uma distribuição no estilo de anuidade por toda a vida ou receber o dinheiro em um único pagamento. Receber distribuições contínuas é uma maneira mais financeiramente estável de receber pagamentos, porque a renda pode depender de toda aposentadoria. Se um aposentado tiver um objetivo vitalício de viajar, a realização desses sonhos só seria possível com uma grande quantia de dinheiro, caso em que um pagamento único faria sentido.
Riscos
Determinar se é necessário pagar um pagamento tradicional de pensão versus um benefício de quantia única é uma escolha pessoal. Um benefício de estilo de anuidade é mais estável, mas há riscos. Se o aposentado morre, o cônjuge geralmente recebe uma porcentagem dos benefícios da pensão. Em um pagamento de quantia fixa, um aposentado pode ficar sem dinheiro e deve ter algum tipo de patrimônio envolvido em uma casa ou outros ativos para voltar atrás.
Considerações
Em um plano de pensão que é projetado como uma estrutura de benefícios definidos, o empregador toma decisões de investimento em nome de seus funcionários. Os membros do plano dependem do patrocinador do plano para que haja benefícios suficientes para pagar os benefícios exigidos na aposentadoria. Segundo o The New York Times, um plano de previdência pública em Prichard, no Alabama, não valeu nada. A pensão suspendeu os benefícios de pensão para 150 aposentados e quebrou a lei no processo.