Qual é a probabilidade de paridade de gênero nos salários? Um quarto de nós acha que a viagem no tempo é mais uma aposta certa. Muitas pessoas estão trabalhando para provar que estão erradas, no entanto. Agora, um grupo de pesquisadores apresentou uma forte réplica aos pessimistas.
Os psicólogos da Rice University desenvolveram uma maneira simples de esclarecer o ar sobre a diferença salarial em geral e de orientar as empresas para um melhor apoio às mulheres no local de trabalho. Um estudo publicado no ano passado mostrou como o comportamento das mulheres no escritório não era a questão por trás de seus salários menores. Em vez disso, tinha mais a ver com como o comportamento deles era recebido pelos outros, mesmo que fosse exatamente o mesmo que o dos colegas do sexo masculino. Isso significa que as instituições têm muito a subir de nível.
Depois de desmascarar vários mitos de longa circulação sobre a diferença salarial, a equipe Rice oferece seis sugestões para escritórios que procuram fazer o certo por todos os seus trabalhadores:
- Identifique e remova barreiras.
- Proporcionar oportunidades iguais de crescimento.
- Implementar melhor equilíbrio trabalho / vida.
- Fornecer treinamento contínuo.
- Aplicar políticas anti-discriminação, incluindo o compartilhamento de faixas salariais e os dados em que se baseiam.
- Encoraje os aliados masculinos.
Essas etapas podem incluir medidas menores, como taxas de remuneração iguais para freelancers, reavaliar suas práticas de contratação e caminhar na caminhada com promoções. Todos eles começam por uma avaliação honesta das políticas da sua empresa, incluindo as políticas de assédio sexual.Como os autores do estudo escrevem, nós temos muitas barreiras estruturais no caminho, mas "o dólar para homens deve ser de um dólar para as mulheres" - e é possível chegar lá.