O Uber é uma startup tão onipresente que se tornou parte do discurso. Essa qualidade de longo alcance pode criar um novo padrão legal em vários setores. Um juiz federal acaba de emitir uma decisão com grandes implicações para os freelancers.
O juiz distrital Michael Baylson, da Filadélfia, EUA, anunciou esta semana que os motoristas da Uber não podem ser considerados funcionários da Uber. Isso pode parecer como dividir os cabelos, mas isso significa que os motoristas, em particular motoristas de limusine afiliados com o serviço premium UberBLACK, são contratados independentes. Por causa disso, eles não são responsáveis por certas partes da Fair Labor Standards Act, como pagar horas extras ou salário mínimo.
Outras startups de economia gig têm enfrentado processos judiciais sobre a divisão entre empreiteiro e empregado, mas este caso foi o primeiro a ser resolvido usando leis federais e não estaduais. Uber divulgou um comunicado dizendo que estava satisfeito com a decisão, enquanto o advogado da autora planeja recorrer a um tribunal superior. De qualquer forma, é mais um sinal de que os freelancers precisam conhecer seus direitos e cuidar uns dos outros.
A economia gig tem se mostrado muito lucrativa para as empresas desistirem. Os trabalhadores americanos serão freelancers da maioria na próxima década, o que significa que todos nós precisamos descobrir novas proteções individuais, de grupo e estaduais. Mesmo se você encontrar sua combinação perfeita de lances laterais, você ainda vai querer garantir que você seja pago de forma justa por eles. Os tribunais continuarão debatendo essa decisão específica do Uber, mas entrarão em contato com organizações comunitárias locais e representantes eleitos para saber mais sobre o que você pode fazer para manter o freelancer sustentável.