As empresas falam de um bom jogo sobre por que a diversidade no local de trabalho é importante, mas a pesquisa mostra que, como um todo, a maioria é muito ruim nisso. A maioria das correções não é simples, e muitas envolvem dar uma olhada de perto na cultura e nas hierarquias do escritório. Uma solução, no entanto, é tão fácil quanto abrir os blinds.
Laura Gee, economista da Universidade Tufts, acaba de publicar um estudo mostrando que os aplicativos em geral e os diversos aplicativos para um emprego aumentam quando a listagem mostra quantos outros se inscreveram para esse trabalho. Usando dados de 2,3 milhões de usuários registrados do LinkedIn em 235 países ou áreas, Gee também descobriu que o número de mulheres candidatas a empregos aumentou, assim como o número de mulheres candidatas a empregos "tradicionalmente masculinos" (80% ou mais homens). Finalmente, candidatos inexperientes candidataram-se a um emprego em maior número - o que é uma característica, não um bug. Candidatos de fora da indústria podem trazer uma nova perspectiva própria.
O juiz da Suprema Corte Louis Brandeis escreveu: "A luz solar é considerada a melhor das desinfetantes". A transparência no processo de contratação ajudará muito mais do que você está preocupado que isso possa atrapalhar. Apesar das melhores intenções de todos, o preconceito é colocado na maior parte da busca de emprego. Mas os gerentes de contratação têm muita margem de manobra que podem nem perceber. Pequenas ações, como a inclusão do número de candidatos em uma lista de empregos ao vivo, podem gerar resultados enormes, a um custo pequeno.
(Uma nota final: a luz solar real - ou algo parecido - em seu escritório também pode fazer maravilhas, não apenas como uma metáfora.)