No mês passado, um Tribunal Distrital dos EUA decidiu a favor de empresas que lucram com a economia, em vez de seus empregados - desculpe, contratados independentes. Agora, uma nova decisão na Califórnia está colocando esse quadro em teste. A Suprema Corte da Califórnia emitiu um teste de três perguntas para determinar se um trabalhador é um empregado (com direito a benefícios) ou não. Um professor de direito não está tão esperançoso que funcione para o rapazinho.
Se você é um TaskRabbit, um motorista Lyft ou até mesmo um dog walker Rover, o novo teste busca solidificar o que uma empresa que lhe dá dinheiro deve a você além do salário. As três perguntas são:
- O trabalhador está livre do controle da empresa?
- O trabalhador está desempenhando uma função central de negócios da empresa?
- O trabalhador tem seu próprio negócio independente?
Dependendo das respostas, elas parecem abrir startups e empresas de economia gig a leis trabalhistas mais tradicionais. Mas Elizabeth C. Tippett, da Universidade de Oregon, não tem tanta certeza.
"As empresas de economia de gig têm o que equivale a um cartão livre 'saia da prisão' - acordos de arbitragem contendo dispensas de ação coletiva", escreve ela. A conversa. "Simplificando, as empresas podem forçar os trabalhadores a assinar acordos que eles só buscarão seus direitos legais por meio de arbitragem - e não nos tribunais. Esses acordos também podem renunciar ao direito do trabalhador de apresentar quaisquer reivindicações coletivas ou coletivas contra a empresa."
As ações coletivas são, muitas vezes, a única maneira pela qual os advogados podem se dar ao luxo de ajudar os trabalhadores injustiçados quando os pagamentos não são massivos. Se isso faz uma diferença material na forma como a economia do gig funciona continua a ser visto, mas os casos de teste estão certamente lá fora agora.