Todos nós temos tantas razões para desejar que nossos salários aumentem. Quer tenhamos empréstimos, dívidas ou apenas um custo de vida impossível, um aumento certamente tornaria todos nós mais felizes. Estranhamente, porém, essa felicidade pode não durar muito tempo.
Pesquisadores suíços da Universidade de Basel analisaram mais de 33.500 pontos de dados do German Socio-Economic Panel, que conduz estudos de longo prazo de cerca de 11.000 domicílios particulares e 30.000 indivíduos. Eles estavam procurando insights sobre como a satisfação no trabalho está relacionada às mudanças salariais. A maioria dos entrevistados afirmou estar bastante satisfeita no trabalho, classificando sua satisfação em cerca de 7 de 10.
Para surpresa de ninguém, receber um aumento ou um bônus aumenta sua satisfação no trabalho. Até a esperança ou expectativa de um aumento faz a mesma coisa. Mas quanto mais você for sem aumento, menor será o efeito. Com o passar do tempo, você se adapta ao seu novo nível salarial, que se torna apenas uma linha de base, em vez de algo para impulsioná-lo.
É muito menos dramático, mas os empregadores podem obter o mesmo efeito com aumentos salariais incrementais, pequenos mas regulares. É mais uma maratona do que um sprint, mas em combinação com promoções, mantém os funcionários satisfeitos por mais tempo. Naturalmente, não rejeite um obstáculo no pagamento, mas tente conversar com seu gerente sobre como o prêmio do seu escritório aumenta. Pode funcionar melhor para todos no final.